Discriminación indirecta vs. sostenibilidad del sistema. La imposible jubilación anticipada voluntaria de las empleadas del hogar: Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 21 de enero de 2021, asunto C-843/19

The Court of Justice of the European Union considers that there is no indirect discrimination by requiring that voluntary early retirement is limited to people as pensions are higher than the guaranteed minimum, despite the fact that statistically the most affected are women. It is the first time that –analyzing a Spanish Social Security standard– it considers that there is no indirect discrimination because there is an objective pursued by the application of said provision, criterion or practice that is objectively justified; an objective that in this case is the sustainability of the pensions. Voluntary early retirement is prevented for domestic workers, which would have to be compensated by allowing their retirement as a group that performs arduous work.El Tribunal de Justicia de la Unión Europea estima que no hay discriminación indirecta al exigir que la jubilación anticipada voluntaria se limite a las personas cuyas pensiones son superiores a la mínima garantizada, pese a que estadísticamente las más perjudicadas sean las mujeres. Es la primera vez que –analizando una norma española de Seguridad Social– estima que no hay discriminación indirecta por existir un objetivo perseguido por la aplicación de dicha disposición, criterio o práctica que esté objetivamente justificado; objetivo que en este caso es la sostenibilidad de las pensiones. Se impide la jubilación anticipada voluntaria a las empleadas del hogar, lo cual tendría que compensarse permitiendo su jubilación como colectivo que realiza trabajos penosos