FERRAMENTAS ADMINISTRATIVAS PARA AUXÍLIO AOS GESTORES EM SAÚDE NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROTOCOLO DE REVISÃO DE ESCOPO

The objective of this scope review is to identify and synthesize the existing literature on administrative tools to assist healthcare managers in recruiting and selecting people, through the question: what tools exist in the literature to assist in selecting people in the healthcare field? The selection of people works as a kind of filter that allows only a few candidates to join the organization: those who have the desired characteristics. Through selection and recruitment it is possible to capture, screen, evaluate, and hire the most suitable professional to fill a vacancy in an efficient and effective way, minimizing the preparation and execution time of the selection process. Published and unpublished bibliographic materials will be considered, according to the following inclusion criteria: works available in Portuguese, English or Spanish, which answer the research question, produced between 2012 and 2022, and those that do not meet the research problem or that are not available in full will be excluded. The review method follows the Scoping Review protocol as prescribed by the Joanna Briggs Institute and will use a detailed, individual search strategy in at least three databases. The screening of titles and abstracts, reading of the full texts, and data extraction of the included material will be performed by two reviewers.El objetivo de esta revisión de alcance es identificar y sintetizar la literatura existente sobre herramientas administrativas para ayudar a los gestores de la salud en el reclutamiento y selección de personas, a través de la pregunta: ¿cuáles son las herramientas existentes en la literatura para ayudar en la selección de personas en el área de la salud? La selección de personas funciona como una especie de filtro que permite que sólo unos pocos candidatos se incorporen a la organización: los que tienen las características deseadas. A través de la selección y el reclutamiento es posible captar, cribar, evaluar y contratar al profesional más adecuado para cubrir una vacante de forma eficiente y eficaz, minimizando el tiempo de preparación y ejecución del proceso de selección. Se considerarán los materiales bibliográficos publicados y no publicados, según los siguientes criterios de inclusión: trabajos disponibles en portugués, inglés o español, que respondan a la pregunta de investigación, producidos entre 2012 y 2022, quedando excluidos aquellos que no respondan al problema de investigación o que no estén disponibles en su totalidad. El método de revisión sigue el protocolo de Scoping Review prescrito por el Instituto Joanna Briggs y utilizará una estrategia de búsqueda detallada e individual en al menos tres bases de datos. El cribado de los títulos y resúmenes, la lectura de los textos completos y la extracción de los datos del material incluido serán realizados por dos revisores.O objetivo desta revisão de escopo é identificar e sintetizar a literatura existente sobre ferramentas administrativas para auxílio aos gestores em saúde no recrutamento e seleção de pessoas, através da questão: quais as ferramentas existentes na literatura para auxiliar na seleção de pessoas na área da saúde? A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas. Através da seleção e recrutamento é possível captar, triar, avaliar e contratar o profissional mais adequado ao preenchimento de uma vaga de forma eficiente e eficaz, minimizando o tempo de preparação e execução do processo seletivo. Serão considerados materiais bibliográficos publicados e não publicados, conforme os seguintes critérios de inclusão: trabalhos disponíveis nos idiomas português, inglês ou espanhol, que respondam à questão da pesquisa, produzidos entre 2012 e 2022, sendo excluídos os que não atenderem ao problema da pesquisa ou que não estejam disponíveis na integralidade. O método de revisão segue o protocolo de Scoping Review conforme prescrito pelo Joanna Briggs Institute e utilizará estratégia de busca detalhada e individual em ao menos três bases de dados. A triagem de títulos e resumos, leitura dos textos completos e extração dos dados do material incluído será realizada por dois revisores.O objetivo desta revisão de escopo é identificar e sintetizar a literatura existente sobre ferramentas administrativas para auxílio aos gestores em saúde no recrutamento e seleção de pessoas, através da questão: quais as ferramentas existentes na literatura para auxiliar na seleção de pessoas na área da saúde? A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas. Através da seleção e recrutamento é possível captar, triar, avaliar e contratar o profissional mais adequado ao preenchimento de uma vaga de forma eficiente e eficaz, minimizando o tempo de preparação e execução do processo seletivo. Serão considerados materiais bibliográficos publicados e não publicados, conforme os seguintes critérios de inclusão: trabalhos disponíveis nos idiomas português, inglês ou espanhol, que respondam à questão da pesquisa, produzidos entre 2012 e 2022, sendo excluídos os que não atenderem ao problema da pesquisa ou que não estejam disponíveis na integralidade. O método de revisão segue o protocolo de Scoping Review conforme prescrito pelo Joanna Briggs Institute e utilizará estratégia de busca detalhada e individual em ao menos três bases de dados. A triagem de títulos e resumos, leitura dos textos completos e extração dos dados do material incluído será realizada por dois revisores