Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Reward Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Barito Utama Kantor Cabang Banjarmasin

The aims of this study are: (1) To know and analyze whether leadership style and reward punishment have a simultaneous significant effect on employee performance at PT. Barito Utama Kantor Cabang Banjarmasin. (2) To find out and analyze whether the leadership style has a partial significant effect on the performance of the employees of PT. MAIN BARITO EARTH. (3) To find out and analyze whether the reward paid partially has a significant effect on the performance of the employees of PT. Barito Utama Kantor Cabang Banjarmasin. This study uses quantitative methods. The population is all employees of PT. Barito Utama Kantor Cabang Banjarmasin.. The sampling technique used is the Saturated Sample / Census, with a sample of 50 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis technique.  The results showed that: (1) The leadership style at PT. Bumi Barito Utama does not have a significant effect even though there are Rollingan Leaders or Branch Managers every period (2) the results of the simultaneous calculation include all variables that have a simultaneous effect on changes in the Employee Performance variable (Y) which shows that the percentage contribution of the influence of the dependent variable is 80.7 %. The remaining 19.3% is influenced by variables outside the study. While the results of the partial test with  valuet leadership style variable (X1)is -1.814, Reward Punishment (X2) is 8.908. So the Parcial Variable Reward Punishment (X2) has a significant partial effect. Tujuan penelitian ini yaitu : (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisa Apakah Gaya Kepemimpinan dan Reward Punisment berpengaruh signifikan secara Simultan terhadap kinerja pada karywan PT. BUMI BARITO UTAMA. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisa Apakah gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan secara Parsial terhadap kinerja Karyawan PT. BUMI BARITO UTAMA. (3) Untuk Mengetahui dan Menganalisa Apakah Rewad pusnishment berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja Karyawan PT. BUMI BARITO UTAMA. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasinya adalah seluruh Karyawan PT Bumi Barito Utama Kantor Cabang Banjarmasin. Teknik sampling yang digunakan adalah Sample Jenuh/ Sensus, dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda.   Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan di PT. Bumi Barito Utama tidak terlalu berpengaruh secara signifikan  walaupun adanya Rollingan Pimpinan atau Branch Manager setiap Periodenya (2) hasil perhitungan secara simultan meliputi semua variabel berpengaruh secara simultan terhadap perubahan variabel Kinerja Karyawan (Y) adalah menunjukan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel terikat sebesar 80,7%. Sisanya sebanyak 19,3% di pengaruhi oleh variabel di luar penelitian. Sedangkan dari hasil pengujian secara parsial dengan nilai thitung variabel Gaya kepemimpinan (X1) sebesar -1,814, Reward Punishment (X2) sebesar 8,908. Maka secara Parcial Variable Reward Punishment (X2) berpengaruh signifikan secara Parcia