Pengaruh Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Bangun Askrida Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Bangun Askrida Medan”. Jenis data dalam penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan data berupa menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Bangun Askrida Medan. Nilai diperoleh 2.088 dimana nilai pada 5% yakni 2.010 artinya positif. Dimana taraf signifikan 5% nilai 2.088 > 2.010. Hal ini menjelaskan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Bangun Askrida Medan. Nilai p-value pada kolom sig 0.042 2.010. Hal ini menjelaskan semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Bangun Askrida Medan. Nilai p-value pada kolom sig 0.022 3.16 artinya positif. Sementara nilai p-value diperoleh pada kolom sig 0.000 t table 2.010. This explains the compensation positive effect on employee performance at PT. Asuransi Bangun Askrida Medan. The value of p-value in column sig 0.042 t table 2.010. This explains the spirit of work positively affect the employee's performance at PT. Asuransi Bangun Askrida Medan. The value of p-value on column sig 0.022 F table obtained 72.176 > 3.16 means positive. While the value of p-value obtained on the column sig 0.000 < 0.05 means significant. Thus it can be concluded that compensation and morale simultaneously can have a positive and significant effect on employee performance at PT. Asuransi Bangun Askrida Medan. Based on the calculation of coefficient of determination, can be seen Adjusted R Square value obtained by 0.744. This figure shows that 74.4%. The performance of employees (dependent variable) can be explained by the variable of compensation factor and morale. The remaining 25.6% is influenced by other factors not described in this study