PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. X

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. X, untuk pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian dilakukan langsung di lingkungan kerja kantor PT. X tersebut. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sebar kuesioner yang diberikan kepada responden sejumlah 110 orang para pekerja di PT X. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 110 responden tersebut diketahui bahwa pada pemberian kompensasi dan peningkatan kualitas lingkungan kerja di PT X akan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja para karyawannya, dimana apabila ada kenaikan nilai kontribusi dari pemberian Kompensasi (X) serta Lingkungan Kerja (Y) maka akan naik pula nilai kontribusi dari Kinerja Karyawan (Y), dan kemampuan variabel bebas (X) dalam menjelaskan variabel terikat (Y) adalah sebesar 24,2% dan sisanya 75,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara positif untuk pemberian kompensasi dan peningkatan kualitas lingkungan kerja yang diterapkan oleh PT. X terhadap kinerja para karyawannya. *** The purpose of this study is to determine the effect of compensation and work environment on the performance of PT employees. X, for the collection of data required in the study is carried out directly in the work environment of the PT. The X. This research is a descriptive research with a quantitative approach, the method used in this study is a questionnaire distribution method given to respondents of 110 workers at PT X. From the results of the study showed that of the 110 respondents it was known that in providing compensation and improving the quality of the work environment in PT X will have a positive influence on the performance of its employees, where if there is an increase in the contribution value from the provision of Compensation (X) and Work Environment (Y) it will also increase the contribution value of Employee Performance (Y), and the ability of the free variable (X) in explaining the bound variable (Y) is 24.2% and the remaining 75.8% is explained by other variables that are not discussed in this study. So it can be concluded that there is a positive influence on the provision of compensation and improving the quality of the work environment applied by PT. X to the performance of its employees