Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada mahasiswa pekerja paruh waktu

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada mahasiswa pekerja paruh waktu. Peneliti mengajukan hipotesis bahwa terdapat pengaruh dari motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada mahasiswa pekerja paruh waktu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa UIN Walisongo yang bekerja paruh waktu, dan pengambilan sampel menggunakan rumus Lemeshow maka diperoleh 100 mahasiswa yang bekerja paruh waktu. Alat ukur pada penelitian menggunakan dua skala yaitu skala motivasi kerja dan skala kepuasan kerja, dengan metode analisis data menggunakan uji deskriptif, uji asumsi serta uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja mahasiswa pekerja paruh waktu dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. ABSTRACT: This study aims to empirically examine the effect of work motivation on job satisfaction in part-time students. The researcher proposes a hypothesis that there is an effect of work motivation on job satisfaction in part-time working students. This study uses quantitative methods, the population in this study are students of UIN Walisongo who work part time, and sampling using the Lemeshow formula, obtained 100 students who work part time. The measuring instrument in this study uses two scales, namely the work motivation scale and the job satisfaction scale, with data analysis methods using descriptive tests, assumption tests and hypothesis testing using simple linear regression analysis. The results of this study indicate that work motivation has a significant effect on job satisfaction of part-time students with a significance value of 0.000