Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja: Studi kasus pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Blitar

INDONESIA: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menuji dan memganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja,serta menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatory. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 102 pegawai Dinas Perhubungan Kota Blitar dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Model analisis jalur (path analysis) merupakan model yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan signifikansi 0,002<0,05. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikansi 0,037