Nous proposons la définition de nouveaux opérateurs de conciliation. Ces opérateurs sont basés sur un processus itératif de sélection/affaiblissement des croyances/buts des agents, jusqu'à trouver un consensus (accord) entre les agents. Pour définir un opérateur particulier, il faut donc choisir la fonction de sélection et la fonction d'affaiblissement. Dans les travaux précédents la fonction de sélection était définie arbitrairement. Nous proposons de prendre comme fonction de sélection une mesure de conflit basée sur la valeur de Shapley, qui permet de défi- nir la part de conflit imputable à chaque agent. Cela mène à une formalisation plus intuitive de ces processus de négociation abstraits. We propose to define new conciliation operator...
International audienceWe study the behavior of managers of a public company, the Chérifien Phosphate...
Dans un article fondateur, Aumann [1976] montre que si des agents partagent la même croyance a prior...
Co-localisées avec la Plate-Forme Intelligence Artificielle (PFIA 2019)International audienceModelin...
L'examen des deux méthodes pour résoudre les différends permet de constater que leurs exigences se c...
National audienceConflicts are first-class citizen in Multi-Agents Systems and negotiation allows to...
One problem with existing agent-mediated negotiation systems is that they rely on ad hoc, static, no...
National audienceLa résolution collective d'un problème par un groupe d'agents est jalonnée de décis...
Cet article se propose de contribuer à expliquer pourquoi la coopération est susceptible d’apparaîtr...
First, the text shows through what '' logics '' was historically built the relationship between the ...
The pursuit of ethics as an objective obliges management to seek means of improving it while, in art...
Garrod et Pickering ([16]) prétendent que l'étude fine de la nature collaborative du dialogue doit m...
International audienceOrganizations are fictions contracts punctuated by opportunistic behavior of t...
Boolean games are a logical setting for representing static games in a succinct way, taking advantag...
Le conflit, dans le domaine des relations du travail, est en soi loin d'être aberrant et pathologiqu...
URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/documents-...
International audienceWe study the behavior of managers of a public company, the Chérifien Phosphate...
Dans un article fondateur, Aumann [1976] montre que si des agents partagent la même croyance a prior...
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URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/documents-...
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