PENYEBAB TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA SEBUAH HOTEL

The desire to leave an organization or the turnover intention of an employee always raises a big question mark, and the two main factors that usually drive the emergence of this desire are job insecurity and work stress experienced by the employee. The main purpose of this article is to determine the effect of job insecurity and work related stress (job stress) on the turnover intention felt by the employees of a hotel. The research that is used as the basis for writing this article uses Sudamala Suites & Villas Sanur which is located at Jalan Sudamala No. 20, South Denpasar, Denpasar City, Bali, as a case study. Data analysis techniques used include validity test, reliability test, multiple linear regression analysis, linearity test, normality test, heteroscedasticity test and multicollinearity test. The study found a positive and significant effect, both partially and simultaneously, between the independent variables, Job Insecurity and Job Stress, and the dependent variable, Turnover Intention, which clearly indicates that the higher the Job Insecurity and Job Stress felt by the employees of a hotel, the more turnover intention they have.Keinginan untuk keluar dari sebuah organisasi atau turnover intention seorang karyawan selalu memunculkan tanda tanya besar, dan dua faktor utama yang biasanya menjadi pendorong munculnya keinginan tadi adalah job insecurity dan stres kerja yang dialami oleh karyawan tersebut. Tujuan utama dari artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada sebuah hotel. Penelitian yang dijadikan dasar ditulisnya artikel ini menggunakan Sudamala Suites & Villas Sanur yang terletak di Jalan Sudamala No. 20, Denpasar Selatan, Kota Denpasar, Bali, sebagai studi kasus yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda, uji linearitas, uji normalitas, uji heterokedastistas dan uji multikolinearitas. Penelitian tersebut menemukan pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, antara variabel independen, Job Insecurity dan Stres Kerja, terhadap variabel dependen, Turnover Intention, yang secara tegas menandakan bahwa semakin tinggi Job Insecurity dan Stres Kerja yang dirasakan oleh para karyawan pada sebuah hotel maka akan semakin tinggi pula tingkat Turnover Intention karyawan tersebut