Préférences temporelles et recherche d'emploi « Applications économétriques sur le panel Européen des Ménages »

Working Paper GATE 2008-24The rate of time preference is an important component of decisions, such as the choice of reservation wage or search effort. More impatient workers search less intensively and set a lower reservation wage. The effect on the exit rate from unemployment is unclear. According to the model of Della Vigna and Paserman [2005], time preferences are separate in exponential and hyperbolic preferences. If agents have hyperbolic preferences, the search effort dominates reservation wage, so increase in impatience lead to lower exit rate. Using the French sample of European Household Panel Survey (EHPS), we prove that search effort has a strong effect on the exit rate from unemployment whereas reservation wage is not significant. This final result informs us that the individuals have hyperbolic preferences.Dans la plupart des modèles de recherche, Le taux d'actualisation est un facteur important conditionnant la prise de décisions telles que le choix du salaire de réserve ou l'intensité de la recherche d'emploi. Les individus ayant une forte préférence pour le présent ne cherchent pas suffisamment et réduise leur salaire de réserve. L'effet global sur le taux de sortie du chômage est ambigu. Dans la lignée du modèle de Della Vigna et Paserman [2005], les préférences temporelles sont dissociées en préférences exponentielles et hyperboliques. Si les agents ont des préférences hyperboliques, l'effet de l'effort de recherche domine l'effet du salaire de réserve, ainsi une augmentation de l'impatience implique une diminution du taux de sortie du chômage. En utilisant les données françaises du panel européen des ménages, nous montrons que l'effort de recherche a un large effet sur le taux desortie du chômage alors que le salaire de réserve est non significatif. Ce résultat ne semble pas réfuter l'existence des préférences hyperboliques de la part des individus