Evaluation of student behavior in searching for a job

Straipsnyje pateikiama mokslinės literatūros apžvalga bei atlikto tyrimo duomenys, vertinant darbo paieškos elgseną, ją sąlygojančius veiksnius bei darbo paieškos metodus. Mokslinėje literatūroje darbo paieška apibūdinama kaip tikslinga veikla, prasidedanti nuo įsidarbinimo tikslų iškėlimo ir įsipareigojimo jų siekti ir pasibaigianti tikslų įgyvendinimu. Darbo paieškos rezultatai tiesiogiai susiję su asmens darbo paieškos elgesiu. Ieškančiojo darbo elgseną ir aktyvumą sąlygoja įvairūs ekonominiai, socialiniai, emociniai, psichologiniai ir kt. veiksniai, kurie tarpusavyje yra glaudžiai susiję. Šių veiksnių sąveika gali nulemti asmens darbo paieškos elgesį ir jo rezultatus. Darbo paieškos sėkmei poveikį daro ne tik asmens gebėjimai, įgūdžiai, patirtis, bet ir naudojami darbo paieškos metodai, taip pat asmens savarankiškumas, pastangos, intensyvumas, motyvacija bei savireguliacija. Remiantis mokslinės literatūros analize buvo atliktas tyrimas, kurio tikslas - įvertinti studentų elgseną ieškant darbo Lietuvos rinkoje. Straipsnyje pateikiami atlikto tyrimo rezultatai, kurie parodė, jog svarbiausi veiksniai, lemiantys sėkmingą įsidarbinimą yra darbo patirtis, profesiniai įgūdžiai ir savęs pristatymo įgūdžiai. Tyrimo rezultatai atskleidė, jog aktyvūs darbo paieškos būdai naudojami dažniau nei pasyvūs. Tyrimo duomenų lyginimas su užsienyje atliktais tyrimais parodė, kad Lietuvos jaunimo darbo paieškos ir įsidarbinimo galimybės suprantamos skirtingai ir tokią situaciją lemia Lietuvos ekonominė, politinė ir socialinė studijų ir darbo rinkos aplinka.The article presents the literature review as well as the analysis of research data on job search behavior, and factors and methods of job search. Job search is understood as an appropriate activity which begins by determining the goals and committing to achieve them, and which ends with implementation of the determined goals. The results of job search depend greatly on individual behavior while searching for a job. Various economic, social, psychological and other factors influence behavior and intensity of job search. The interaction of these factors can determine the behavior of an individual's job search and its results. The success of job search is determined not only by the individual’s abilities, skills, and experience, but also by methods of job search, as well as person’s self-sufficiency, effort, intensity, motivation and self-regulation. The research was conducted following the findings in the literature review. The purpose of the research was to evaluate the behavior of students searching for a job in the Lithuanian market. The research results demonstrate that work experience, professional skills and self-presenting skills are the main factors determining successful employment. The research results revealed that active job search methods are used more often than passive ones. The comparison of the research results with foreign research results indicate that Lithuanian youth understand job search and employment opportunities differently and this situation is determined by the Lithuanian economic, political and social environment of studies and labor market