○ 안정적 직업과 일의 중요성 인식이 크게 증가함. ○ ‘가능하다면 한 직장에서 평생 동안 일하고 싶다’는 인식은 2006년 51.6%에서 2014년 61.1%로 9.5%p 증가하였으며, 특히 남자(53.4% → 64.6%), 고졸 이하(51.3% → 62.5%), 30대(46.4% → 57.7%)에서 크게 증가함. ○ ‘돈을 벌 필요가 없어도 직업을 가져야 한다’는 인식은 20대 이하가 2006년 60.1% → 2014년 64.1% 증가하였으며, ‘경제적 여유가 있다면 직업을 갖지 않고 취미생활 등을 하면서 지내고 싶다’는 인식은 20대 이하(66.5% → 55.2%)에서 가장 크게 감소함. ○ ‘자유시간이 줄어들더라도 일하는 것이 우선’이라는 인식은 남자(55.7% → 58.4%), 대졸 이상(49.2% → 53.8%), 20대 이하(39.3% → 58.6%) 및 30대(46.4% → 47.9%)에서 2006년보다 2014년에 증가함. ○ ‘직업에서 성공하기 위해 능력보다 학연이나 지연이 있어야 한다’는 인식은 2006년 52.5%에서 2014년 47.8%로 4.7%p 감소함.○ Awareness of the importance of stable jobs and work has increased significantly. ○ The percentage of those who think: "If possible, I want to stay in one workplace for my entire life" has...
본 연구는 대졸 청년층의 학교 지원 및 전공 프로그램에 대한 만족도, 내재적 직업가치, 외재적 직업가치가 첫 직장만족도에 미치는 영향 규명을 목적으로 실시되었다. 이를 통하여 학교...
최근 들어 심각한 사회 문제로 대두되고 있는 것 중 하나가 ‘극심한 청년실업’이다. 청년실업율은 전체 실업율보다 2배 이상 높은 수준이고, 전체 실업자 중에서 청년층이 차지하는 비...
이 연구는 초기경력자인 정규직과 비정규직의 학습과 적응 방식의 차이를 기업 내 개발지원관계를 중심으로 살펴본 것이다. 서울 및 수도권 소재 300인 이상 규모, 34개 기업에 재직...
○ 전체 직장인의 69.2%가 직장 성공에 있어서 일∙가정 양립을 중요하게 여기고 있으며, 안정된 직장은 66.4%, 경제적 안정은 61.9%, 승진은 53.5% 순임. ○ 성별...
○ 신입사원의 소명의식이 높을수록 직무만족도는 높고 이직의도는 낮음. ○ 신입사원 중 소명의식이 높은 직원은 17.4%, 직무에 만족하는 직원은 12.4%, 이직의도가 높은 직원...
본 연구는 다양한 직업특성들의 중요도에 대한 인식을 중심으로 직업의식의 변동에 관한 사회학적 해석을 제시하였다. 이론적인 설명으로서는 고등교육 기회의 확대, 지식정보사회로의 직업구...
본 연구는 다양한 직업특성들의 중요도에 대한 인식을 중심으로 직업의식의 변동에 관한 사회학적 해석을 제시하였다. 이론적인 설명으로서는 고등교육 기회의 확대, 지식정보사회로의 직...
○ 시간제 근로자는 2004년 107만 2천 명→2008년 122만 9천 명→2013년 188만 3천 명으로 증가하였으며, 특히 중소기업을 중심으로 빠르게 증가 ○ 시간제 근로자...
○ 2014년 기준 선망일자리 종사자는 300만 7천 명으로 전체 임금근로자의 16.0%를 차지함. ○ 지난 10년간 선망일자리 종사자는 45만 4천 명이 증가하였으나 청년층 선...
근로자의 일에 대한 헌신몰입은 공업화와 경제성장에 있어서 불가결의 요소라고 하는 것은 널리 알려진 사실이다. 그러나 공업화가 진전됨에 따라, 혹은 사회의 유인체계나 기회구조에 따라...
○ 대학 졸업 후 첫 직장에 하향취업한 이들의 경우 10명 중 적어도 6명은 다른 직장으로 이동을 하더라도 하향취업 상태를 벗어나지 못하는 함정에 빠짐. 특히 고착화 비중은 최근 ...
이 연구는 29세 이하, 취업경험 6년 이하 대졸 청년층의 하향취업을 결정하는 요인들을 분석하였다. 하향취업을 측정하는 방법으로 통계적인 방법을 고안하였고, 그와 동시에 주관적 평...
○ 향후 5년 이내에 고졸 공채를 확대할 기업은 10.0%, 현 수준을 유지하겠다는 기업은 82.5%, 축소할 기업은 7.5%임. ○ 고졸 공채를 확대하는 이유는‘만족스러운 고졸...
자격의 노동시장 성과를 정확하게 파악하기 위하여 대학 졸업생 가운데 교육․의약계열을 제외하고, 국가자격, 민간자격, 국제자격 보유자를 대상으로 분석하였다.그 결과 다른 조건이 같다...
이 논문은 1) 대졸 청년층의 노동시장 진입 초기의 하향취업 규모를 분석하고, 2) 하향취업에서 벗어나는데 영향을 미치는 요인을 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 한국고용정보...
본 연구는 대졸 청년층의 학교 지원 및 전공 프로그램에 대한 만족도, 내재적 직업가치, 외재적 직업가치가 첫 직장만족도에 미치는 영향 규명을 목적으로 실시되었다. 이를 통하여 학교...
최근 들어 심각한 사회 문제로 대두되고 있는 것 중 하나가 ‘극심한 청년실업’이다. 청년실업율은 전체 실업율보다 2배 이상 높은 수준이고, 전체 실업자 중에서 청년층이 차지하는 비...
이 연구는 초기경력자인 정규직과 비정규직의 학습과 적응 방식의 차이를 기업 내 개발지원관계를 중심으로 살펴본 것이다. 서울 및 수도권 소재 300인 이상 규모, 34개 기업에 재직...
○ 전체 직장인의 69.2%가 직장 성공에 있어서 일∙가정 양립을 중요하게 여기고 있으며, 안정된 직장은 66.4%, 경제적 안정은 61.9%, 승진은 53.5% 순임. ○ 성별...
○ 신입사원의 소명의식이 높을수록 직무만족도는 높고 이직의도는 낮음. ○ 신입사원 중 소명의식이 높은 직원은 17.4%, 직무에 만족하는 직원은 12.4%, 이직의도가 높은 직원...
본 연구는 다양한 직업특성들의 중요도에 대한 인식을 중심으로 직업의식의 변동에 관한 사회학적 해석을 제시하였다. 이론적인 설명으로서는 고등교육 기회의 확대, 지식정보사회로의 직업구...
본 연구는 다양한 직업특성들의 중요도에 대한 인식을 중심으로 직업의식의 변동에 관한 사회학적 해석을 제시하였다. 이론적인 설명으로서는 고등교육 기회의 확대, 지식정보사회로의 직...
○ 시간제 근로자는 2004년 107만 2천 명→2008년 122만 9천 명→2013년 188만 3천 명으로 증가하였으며, 특히 중소기업을 중심으로 빠르게 증가 ○ 시간제 근로자...
○ 2014년 기준 선망일자리 종사자는 300만 7천 명으로 전체 임금근로자의 16.0%를 차지함. ○ 지난 10년간 선망일자리 종사자는 45만 4천 명이 증가하였으나 청년층 선...
근로자의 일에 대한 헌신몰입은 공업화와 경제성장에 있어서 불가결의 요소라고 하는 것은 널리 알려진 사실이다. 그러나 공업화가 진전됨에 따라, 혹은 사회의 유인체계나 기회구조에 따라...
○ 대학 졸업 후 첫 직장에 하향취업한 이들의 경우 10명 중 적어도 6명은 다른 직장으로 이동을 하더라도 하향취업 상태를 벗어나지 못하는 함정에 빠짐. 특히 고착화 비중은 최근 ...
이 연구는 29세 이하, 취업경험 6년 이하 대졸 청년층의 하향취업을 결정하는 요인들을 분석하였다. 하향취업을 측정하는 방법으로 통계적인 방법을 고안하였고, 그와 동시에 주관적 평...
○ 향후 5년 이내에 고졸 공채를 확대할 기업은 10.0%, 현 수준을 유지하겠다는 기업은 82.5%, 축소할 기업은 7.5%임. ○ 고졸 공채를 확대하는 이유는‘만족스러운 고졸...
자격의 노동시장 성과를 정확하게 파악하기 위하여 대학 졸업생 가운데 교육․의약계열을 제외하고, 국가자격, 민간자격, 국제자격 보유자를 대상으로 분석하였다.그 결과 다른 조건이 같다...
이 논문은 1) 대졸 청년층의 노동시장 진입 초기의 하향취업 규모를 분석하고, 2) 하향취업에서 벗어나는데 영향을 미치는 요인을 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 한국고용정보...
본 연구는 대졸 청년층의 학교 지원 및 전공 프로그램에 대한 만족도, 내재적 직업가치, 외재적 직업가치가 첫 직장만족도에 미치는 영향 규명을 목적으로 실시되었다. 이를 통하여 학교...
최근 들어 심각한 사회 문제로 대두되고 있는 것 중 하나가 ‘극심한 청년실업’이다. 청년실업율은 전체 실업율보다 2배 이상 높은 수준이고, 전체 실업자 중에서 청년층이 차지하는 비...
이 연구는 초기경력자인 정규직과 비정규직의 학습과 적응 방식의 차이를 기업 내 개발지원관계를 중심으로 살펴본 것이다. 서울 및 수도권 소재 300인 이상 규모, 34개 기업에 재직...