Add to ORKG본 연구는 다양한 직업특성들의 중요도에 대한 인식을 중심으로 직업의식의 변동에 관한 사회학적 해석을 제시하였다. 이론적인 설명으로서는 고등교육 기회의 확대, 지식정보사회로의 직업구조 변화에 따른 사회구조적 변화와 탈물질주의 가치관, 여가 중요도 증가, 연령대별 하위문화 형성에 따른 문화적 변동이 직업의식에 영향을 미칠 수 있는 가능성을 제시하였다. 한국직업능력개발원의 2006년 직업의식조사 자료를 사용하여 분석한 결과 젊은 층일수록, 교육수준이 높을수록, 전문관리직에 속해 있는 경우 내재적 외재적 직업특성을 중요시하는 정도가 높게 나타남에 따라 사회구조적 변화가 직업의식에 미치는 영향을 파악하였다. 또한 탈물질주의 가치관은 내재적 직업특성의 중요도 인식에 긍정적인 영향을 미쳤고, 여가중시 경향은 내재적 외재적 직업특성 모두의 중요도 인식에 긍정적인 영향을 미쳤다. 연령대별 하위문화의 영향은 내재적 특성에서 두드러지게 작용하는 것으로 나타났다.This study presents sociological analysis on changes in job consciousness centering on the recognition of importance of various job characteristics. Possible influences of increase in opportunities for higher education, changes in social structure due to the job struct...
본 연구는 사회복지사들의 직무긴장이 이직의도에 직접적으로 영향을 미치는지 혹은 소진을 매개로(mediating) 하여 간접적으로 영향을 미치는지 살펴보기 위해, 지역사회복지관에 근...
본 연구는 우리나라의 일자리 관련 예산의 최근 추이를 살펴보고 OECD국가들과의 비교를 통해 일자리 창출과 관련한 시사점을 도출하고자 한다. 뿐만 아니라 정부의 일자리 관련 예산지...
근로자의 일에 대한 헌신몰입은 공업화와 경제성장에 있어서 불가결의 요소라고 하는 것은 널리 알려진 사실이다. 그러나 공업화가 진전됨에 따라, 혹은 사회의 유인체계나 기회구조에 따라...
본 연구는 다양한 직업특성들의 중요도에 대한 인식을 중심으로 직업의식의 변동에 관한 사회학적 해석을 제시하였다. 이론적인 설명으로서는 고등교육 기회의 확대, 지식정보사회로의 직업구...
○ 안정적 직업과 일의 중요성 인식이 크게 증가함. ○ ‘가능하다면 한 직장에서 평생 동안 일하고 싶다’는 인식은 2006년 51.6%에서 2014년 61.1%로 9.5%p 증가...
이 연구는 직장에서 개인이 조직에 대하여 또는 다른 조직 구성원들과의 관계에서 가지는 가 족주의 성향을 직장가족주의로 명명하고 이를 측정하기 위한 척도를 개발하고자 하였다. 척도개...
본 연구는 ‘2008 대졸자 직업이동 경로조사’ 자료를 이용하여 가족, 친구 및 지인의 소개나 추천을 통한 입직을 사회연결망 입직으로 정의하고 그 결정요인을 분석한다. 인적 특성,...
본 연구는 조직에서 개별 구성원들이 형성하고 있는 사회적 자본이 개인의 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석함을 목적으로 한다. 이를 위해 집단 내 업무조언 네트워크에서 개인의...
본 연구는 조직에서 개별 구성원들이 형성하고 있는 사회적 자본이 개인의 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석함을 목적으로 한다. 이를 위해 집단 내 업무조언 네트워크에서 개인의...
○ 전체 직장인의 69.2%가 직장 성공에 있어서 일∙가정 양립을 중요하게 여기고 있으며, 안정된 직장은 66.4%, 경제적 안정은 61.9%, 승진은 53.5% 순임. ○ 성별...
이 연구는 초기경력자인 정규직과 비정규직의 학습과 적응 방식의 차이를 기업 내 개발지원관계를 중심으로 살펴본 것이다. 서울 및 수도권 소재 300인 이상 규모, 34개 기업에 재직...
이 연구는 초기경력자인 정규직과 비정규직의 학습과 적응 방식의 차이를 기업 내 개발지원관계를 중심으로 살펴본 것이다. 서울 및 수도권 소재 300인 이상 규모, 34개 기업에 재직...
최근 들어 심각한 사회 문제로 대두되고 있는 것 중 하나가 ‘극심한 청년실업’이다. 청년실업율은 전체 실업율보다 2배 이상 높은 수준이고, 전체 실업자 중에서 청년층이 차지하는 비...
고용·인적자원개발 중심의 사회정책 패러다임· 유럽 선진국들은 혁신주도형 경제 및 사회양극화, 저출산·고령화 등 전 지구적 환경변화에 따라 소득이전 중심의 소극 적 사회정책에서 고용...
본 연구는 다수준모델을 적용하여 작업조직 및 직무 특성과 개인의 공식, 비공식 학습의 관계를 규명하고자 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인의 공식, 비공식 학습의 ...
본 연구는 사회복지사들의 직무긴장이 이직의도에 직접적으로 영향을 미치는지 혹은 소진을 매개로(mediating) 하여 간접적으로 영향을 미치는지 살펴보기 위해, 지역사회복지관에 근...
본 연구는 우리나라의 일자리 관련 예산의 최근 추이를 살펴보고 OECD국가들과의 비교를 통해 일자리 창출과 관련한 시사점을 도출하고자 한다. 뿐만 아니라 정부의 일자리 관련 예산지...
근로자의 일에 대한 헌신몰입은 공업화와 경제성장에 있어서 불가결의 요소라고 하는 것은 널리 알려진 사실이다. 그러나 공업화가 진전됨에 따라, 혹은 사회의 유인체계나 기회구조에 따라...
본 연구는 다양한 직업특성들의 중요도에 대한 인식을 중심으로 직업의식의 변동에 관한 사회학적 해석을 제시하였다. 이론적인 설명으로서는 고등교육 기회의 확대, 지식정보사회로의 직업구...
○ 안정적 직업과 일의 중요성 인식이 크게 증가함. ○ ‘가능하다면 한 직장에서 평생 동안 일하고 싶다’는 인식은 2006년 51.6%에서 2014년 61.1%로 9.5%p 증가...
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본 연구는 조직에서 개별 구성원들이 형성하고 있는 사회적 자본이 개인의 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석함을 목적으로 한다. 이를 위해 집단 내 업무조언 네트워크에서 개인의...
본 연구는 조직에서 개별 구성원들이 형성하고 있는 사회적 자본이 개인의 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석함을 목적으로 한다. 이를 위해 집단 내 업무조언 네트워크에서 개인의...
○ 전체 직장인의 69.2%가 직장 성공에 있어서 일∙가정 양립을 중요하게 여기고 있으며, 안정된 직장은 66.4%, 경제적 안정은 61.9%, 승진은 53.5% 순임. ○ 성별...
이 연구는 초기경력자인 정규직과 비정규직의 학습과 적응 방식의 차이를 기업 내 개발지원관계를 중심으로 살펴본 것이다. 서울 및 수도권 소재 300인 이상 규모, 34개 기업에 재직...
이 연구는 초기경력자인 정규직과 비정규직의 학습과 적응 방식의 차이를 기업 내 개발지원관계를 중심으로 살펴본 것이다. 서울 및 수도권 소재 300인 이상 규모, 34개 기업에 재직...
최근 들어 심각한 사회 문제로 대두되고 있는 것 중 하나가 ‘극심한 청년실업’이다. 청년실업율은 전체 실업율보다 2배 이상 높은 수준이고, 전체 실업자 중에서 청년층이 차지하는 비...
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본 연구는 다수준모델을 적용하여 작업조직 및 직무 특성과 개인의 공식, 비공식 학습의 관계를 규명하고자 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인의 공식, 비공식 학습의 ...
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