A Study on Effect of Vocational Training on Job Separation Rate

근로자의 이동성이 증가하고 있는 상황에서 재직자의 직업훈련을 활성화하고 전문성을 높이는 방향으로 전환할 필요가 있다. 실업 상태의 훈련이나 개인별 자기개발보다는 재직자단계에서 훈련이 효과적으로 이뤄지도록 함으로써 근로자의 직업경쟁력 향상과 재취업가능성(employability)을 높이는 것이 경제적이나 정책으로 더 효과적일 것이기 때문이다. 이와 관련 본 연구는 고용보험 내 HRD-net자료를 사용하여 재직근로자의 훈련참여 실태를 인적특성별로 살펴보고, 훈련참여가 이직(확)률과 재취업확률, 그리고 기업의 수익에 어떤 영향을 주는지 분석하였다. ？ 분석결과 훈련참여율과 횟수, 훈련시간과 대상 등 훈련의 양과 대상이 지난 7년 동안 꾸준히 증가해 왔다. 훈련에 참여한 재직근로자는 비참여자에 비해 이직할 확률이 낮으며, 이직하더라도 더 빨리 재취업하는 것으로 나타났다. 또 기업수준에서 보아도 훈련투자는 근로자의 이직률을 높이지 않았다.1. Objective and Importance of Research As worker's mobility is increasing, vocational training is becoming one of the most useful methods for improving the quality of employment. In order to improve worker's job stability and employability, vocational training and training policy should be focused on the employed rather than unemployed who are seeking a job. This research investigates the stylized facts of the workers' participation in vocational training, and analyzes the effects of vocational training on the job separation and profit of the firm. 2. Data and Methodology This study uses data on individual job &amptraining history. This data is derived from accumulated administrative data earned from operation of Unemployment Insurance System and combined with the HRD-Net. Effect of training on job separation is examined through 10% sample of workers insured by the Unemployed Insurance. Participation of training is identified from HRD-Net and limited to Job Capability Development Training(JCDT) by the business owners in the Job Capability Development Programs(JCDP). This study uses the HCCP(hccp.krivet.re.kr) data for the estimation of job separation rate and profit at firm level. 3. Results and Implications Rate of participation in training(JCDT) to wage-earning workers was 12.9%(2,085,000person) in 2008, which is as twice as higher than 6.4% in 2002. This rate to Unemployment Insurance insured drastically increased to 22.2% in 2008 from 12.7% in 2002. Average number of training is 2.1 per trainee. The number is relatively higher with male, age group of 30's, and higher education. Average training hours per year is 71.6 hours. Compared to traditional on-site training, distance training through internet, mail, and other information technology has increased as essential training method. The share of distance training was 55.8% in 2008. Workers with participation in vocational training tend to have lower job separation rate thus staying longer at the firm than workers without experience in vocational training. Moreover, in the case of leaving the firm, trained workers are re-employed faster than non-trained workers. These results are earned from controlling difference in gender, age, occupation, industry, size of workplace, and including ‘the tenure before training？？as explanatory variable. The results explain that the JCDT by employer contributes to improvement in job stability by extending job tenure and helping the workers to find jobs faster after job separation. Data on ‘training cost per person’ and ‘number of training per person’ show that training lowers the job separation rate. Hence if the firms invest in training it will at least not increase the separation rate. Training also induces workers to commit to ones job, improves vocational skills, consequently contributes to the increase of productivity and profit.요 약 제1장 서론 1 제1절 연구 목적과 필요성 1 제2절 연구의 구성 6 1. 재직근로자의 직업훈련 참여 실태와 훈련특성 6 2. 재직근로자의 직업훈련과 직장이동 7 3. 사업주 주도 훈련과 근로자 이직률 9 제3절 연구자료와 방법 10 제2장 재직근로자의 직업훈련 실태와 특성 13 제1절 자료 13 제2절 재직자 훈련의 실태: 훈련건수 기준 14 1. 훈련실적 건수 15 2. 훈련방법 17 3. 훈련직종 21 4. 훈련시간 23 제3절 근로자의 훈련참여 실태: 훈련경험자 기준 25 제4절 근로자 직업훈련이력: 2002～2008년 30 제5절 소결 35 제3장 재직근로자의 직업훈련과 직장이동 37 제1절 문제제기 37 제2절 분석 자료와 방법 43 1. 분석 자료 43 2. 추정식 47 제3절 재직자 직업훈련의 이직확률에 대한 영향 51 1. 직업훈련 참여의 이직확률에 대한 영향 51 2. 훈련특성과 이직확률: 2004년 훈련참여자 57 제4절 재직 시 직업훈련의 직장이동행태에 대한 영향 66 제5절 소결 70 제4장 사업주 주도 훈련과 근로자 이직률 73 제1절 문제제기 73 제2절 사업주 훈련투자와 근로자 이직에 대한 이론적 검토 76 제3절 사업주 훈련과 근로자 이직률 80 1. 실증 분석 모형 80 2. 자료 및 분석 83 제4절 소결 97 제5장 결론과 논의 99 SUMMARY 105 부록 표 111 참고문헌 13