이 글에서는 청년층의 노동시장 이행 실태를 취업률에 국한하여 교육훈련기관 유형별로 비교 분석하였다. 이를 위해 각급 교육훈련기관의 졸업생 명단과 고용보험 DB를 결합, 직업력 자료를 구축하여 활용하였다. 또한 4년제 대학과 전문대학의 경우에는 수능점수를 확보하여 분석에 이용함으로써, 개인의 능력을 나타내는 주요 변수로서의 수능점수의 노동시장 효과에 대한 검토가 가능하였다. 실증 결과에 따르면, 교육훈련기관간에 취업률의 차이가 존재하며 교육기간이 길어질수록 취업 성과가 양호한 것으로 확인되었다. 또한 4년제 대학의 경우 수도권 소재 여부가 취업률에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났고, 수능점수가 노동시장 성과에 미치는 효과가 큰 것으로 확인되었다. 한편 전공에 따라 취업성과에 유의한 차이가 있음을 알 수 있었다. - 주제어 : 노동시장 이행실태, 취업률, 고용분석, 교육훈련기관Ⅰ. 문제 제기 1 Ⅱ. 이용 자료 2 Ⅲ. 취업률 비교 분석 5 Ⅳ. 요약 및 결론 16 참고문헌 1
○ 2007년 이후 청년층의 취업관련 시험 준비 인원은 지속적으로 증가하여 2013년 96만 명에 달하며, 공무원 수험생이 31만 9천 명으로 가장 많음. ○ 4년제 대졸 및 대...
Ⅰ. 문제제기 Ⅱ. 청년층 실업에 관한 최근의 논의 1. 인적자본 이론 2. 청년층 실업에 대한 제도주의 경제학적 논의 3. 제도이론의 비판적 수용-신제도이론적 관점 보완 ...
본 연구에서는 청년층 취업난과 미스매치 문제, 고졸 청년의 취업 실태와 과제, 대학생을 대상으로 한 핵심직업능력평가시스템의 구축, 청년의무고용제도 도입의 타당성 문제, 청년층 자영...
○ 지난 10년간 남자 청년층(15~29세) 고용률은 44.8%(2003년) → 38.4%(2013년)로 6.4%p 하락하였고, 여자는 43.3%(2003년) → 41.7%(201...
○ 취업애로를 겪는 청년 니트(NEET)는 2009년 상반기에 백만 명에 달하는 것으로 추정됨. - 미래 한국 경제를 이끌어가야 할 세대들의 취업문제로 인한 자신감 상실은 사회적으...
청년 고용 성과 제고를 위한 수요 중심 정책에서는 노동시장에서의 채용과 해고에 관한 규제를 완화하여 신규 채용과 일자리 이동을 촉진하려 하고 있음. 이 글에서는 고용보호제도와 실업...
○ 2014년 기준 선망일자리 종사자는 300만 7천 명으로 전체 임금근로자의 16.0%를 차지함. ○ 지난 10년간 선망일자리 종사자는 45만 4천 명이 증가하였으나 청년층 선...
본 연구는 ‘대졸자 직업이동경로조사(GOMS)’ 1차년도 데이터를 사용하여 대졸 청년층의 노동시장 성과에 영향을 미치는 요인을 구명하고자 수행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 4년...
본 연구는 2000년과 2005년 한국노동패널자료를 이용하여 우리나라 청년층 임금근로자의 하향취업 행태를 분석하였다. 구체적으로 하향취업의 결정요인, 하향취업에 따른 임금손실, 그...
이 연구에서는 청년층의 대기업 또는 중소기업으로의 취업과 중소기업에서 대기업의 노동이동을 위시한 기업규모간 노동이동 실태를 보다 명확히 분석해보고자 하였다. 특히 중소기업에서 대기...
대졸 청년층의 노동이동을 대학졸업생자료와 고용보험DB를 결합한 자료로 분석하였다. 우리나라 대졸 청년들의 졸업 후 4년 동안 평균 취업회수는 1.68회였고, 직장경험이 늘어남에 따...
이 논문은 1) 대졸 청년층의 노동시장 진입 초기의 하향취업 규모를 분석하고, 2) 하향취업에서 벗어나는데 영향을 미치는 요인을 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 한국고용정보...
대졸 청년층의 졸업 직후 창업 중에 서비스업종의 자영업형 창업이 다수를 차지하고 있고 기술창업의 비중이 낮아 추가고용 창출을 기대하기 어려움. 여타 선진국에 비해 사업기회가 작고 ...
본 연구에서는 학과별 취업률이 격차를 가지는 현실적인 상황에서 학과 구성상의 차이로 인한 대학취업률 산정의 문제점을 살펴보고, 계열별 대학취업지수를 이용한 대학취업률 산정의 보정방...
본 연구는 한국고용정보원의 청년패널조사 직업력(1~10차 : 2007~2016년) 자료를 이용하여 청년층의 이직 결정요인과 이직이 임금에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석...
○ 2007년 이후 청년층의 취업관련 시험 준비 인원은 지속적으로 증가하여 2013년 96만 명에 달하며, 공무원 수험생이 31만 9천 명으로 가장 많음. ○ 4년제 대졸 및 대...
Ⅰ. 문제제기 Ⅱ. 청년층 실업에 관한 최근의 논의 1. 인적자본 이론 2. 청년층 실업에 대한 제도주의 경제학적 논의 3. 제도이론의 비판적 수용-신제도이론적 관점 보완 ...
본 연구에서는 청년층 취업난과 미스매치 문제, 고졸 청년의 취업 실태와 과제, 대학생을 대상으로 한 핵심직업능력평가시스템의 구축, 청년의무고용제도 도입의 타당성 문제, 청년층 자영...
○ 지난 10년간 남자 청년층(15~29세) 고용률은 44.8%(2003년) → 38.4%(2013년)로 6.4%p 하락하였고, 여자는 43.3%(2003년) → 41.7%(201...
○ 취업애로를 겪는 청년 니트(NEET)는 2009년 상반기에 백만 명에 달하는 것으로 추정됨. - 미래 한국 경제를 이끌어가야 할 세대들의 취업문제로 인한 자신감 상실은 사회적으...
청년 고용 성과 제고를 위한 수요 중심 정책에서는 노동시장에서의 채용과 해고에 관한 규제를 완화하여 신규 채용과 일자리 이동을 촉진하려 하고 있음. 이 글에서는 고용보호제도와 실업...
○ 2014년 기준 선망일자리 종사자는 300만 7천 명으로 전체 임금근로자의 16.0%를 차지함. ○ 지난 10년간 선망일자리 종사자는 45만 4천 명이 증가하였으나 청년층 선...
본 연구는 ‘대졸자 직업이동경로조사(GOMS)’ 1차년도 데이터를 사용하여 대졸 청년층의 노동시장 성과에 영향을 미치는 요인을 구명하고자 수행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 4년...
본 연구는 2000년과 2005년 한국노동패널자료를 이용하여 우리나라 청년층 임금근로자의 하향취업 행태를 분석하였다. 구체적으로 하향취업의 결정요인, 하향취업에 따른 임금손실, 그...
이 연구에서는 청년층의 대기업 또는 중소기업으로의 취업과 중소기업에서 대기업의 노동이동을 위시한 기업규모간 노동이동 실태를 보다 명확히 분석해보고자 하였다. 특히 중소기업에서 대기...
대졸 청년층의 노동이동을 대학졸업생자료와 고용보험DB를 결합한 자료로 분석하였다. 우리나라 대졸 청년들의 졸업 후 4년 동안 평균 취업회수는 1.68회였고, 직장경험이 늘어남에 따...
이 논문은 1) 대졸 청년층의 노동시장 진입 초기의 하향취업 규모를 분석하고, 2) 하향취업에서 벗어나는데 영향을 미치는 요인을 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 한국고용정보...
대졸 청년층의 졸업 직후 창업 중에 서비스업종의 자영업형 창업이 다수를 차지하고 있고 기술창업의 비중이 낮아 추가고용 창출을 기대하기 어려움. 여타 선진국에 비해 사업기회가 작고 ...
본 연구에서는 학과별 취업률이 격차를 가지는 현실적인 상황에서 학과 구성상의 차이로 인한 대학취업률 산정의 문제점을 살펴보고, 계열별 대학취업지수를 이용한 대학취업률 산정의 보정방...
본 연구는 한국고용정보원의 청년패널조사 직업력(1~10차 : 2007~2016년) 자료를 이용하여 청년층의 이직 결정요인과 이직이 임금에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석...
○ 2007년 이후 청년층의 취업관련 시험 준비 인원은 지속적으로 증가하여 2013년 96만 명에 달하며, 공무원 수험생이 31만 9천 명으로 가장 많음. ○ 4년제 대졸 및 대...
Ⅰ. 문제제기 Ⅱ. 청년층 실업에 관한 최근의 논의 1. 인적자본 이론 2. 청년층 실업에 대한 제도주의 경제학적 논의 3. 제도이론의 비판적 수용-신제도이론적 관점 보완 ...
본 연구에서는 청년층 취업난과 미스매치 문제, 고졸 청년의 취업 실태와 과제, 대학생을 대상으로 한 핵심직업능력평가시스템의 구축, 청년의무고용제도 도입의 타당성 문제, 청년층 자영...