PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN KEPRIBADIAN KARYAWAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL USAHA GABUNGAN TERPADU SIDOGIRI CABANG BLITAR

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Kepribadian Karyawan terhadap Etos Kerja Karyawan di Baitul Maal wat Tamwil Usaha Gabungan Terpadu Sidogiri Cabang Blitar” ini ditulis oleh Machsun Jauharudin, NIM. 1741143210, pembimbing Dyah Pravitasari, SE., M.S.A. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh antara variabel bebas yaitu X1, X2 dan X3 dengan variabel terikat yaitu Y, baik pengaruh secara parsial maupun simultan. Fokus penelitian ini membahas tentang sumber daya manusia dalam suatu lembaga yang meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kepribadian karyawan dan etos kerja karyawan. Etos kerja seringkali digambarkan sebagai integritas, kerja keras, ketekunan dan lain-lain. Karyawan yang bekerja di BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar tidak hanya dilihat dari segi latar belakang pendidikannya, tetapi juga dilihat kompetensi yang dimiliki oleh karyawan dalam menjalankan tanggung jawab pekerjaannya. Pengalaman kerja para karyawan di BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar juga berbeda-beda, jika dilihat dari masa kerja dan rekam jejak pengalaman kerja sebelumnya. Kepribadian juga menjadi salah satu faktor khas dan unik dari seseorang yang mendasari perilaku karyawan di tempat kerja. Objek penelitian pada skripsi ini yaitu di BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar dengan jumlah populasi sekaligus sampel sebanyak 21 orang yang terdiri dari seluruh karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar sebagai respondennya. Teknik sampling pada penelitian yaitu menggunakan sampel jenuh atau sensus dikarenakan jumlah populasi relatif kecil yaitu kurang dari 30 orang. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner (angket). Hasil analisis berdasarkan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan ujif menunjukkan bahwa (1) Latar belakang pendidikan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan teradap etos kerja. (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. (3) Kepribadian karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. (4) Latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan kepribadian karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan di BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar. Kata Kunci : Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kepribadian Karyawan, Etos kerj