Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

The role of human resources in the organization affects organizational achievement. Organizations expect optimal performance from employees. The purpose of this study was to examine the relationship between organizational culture and employee performance through job satisfaction as an intervening variable. This research was conducted at PT. BPRS Cilegon Mandiri with a total population of 69 people. The sample used was a census or saturated sample. The questionnaire used in this study as primary data. Data analysis used Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) using SmartPLS version 3.0 software. The results showed that organizational culture can significantly influence employee performance; organizational culture has a significant effect on job satisfaction; job satisfaction has a significant effect on employee performance; Job satisfaction can mediate the relationship between organizational culture and employee performance. Peran sumber daya manusia yang ada didalam organisasi sangat mempengaruhi pencapaian organisasi. Untuk pencapaian organisasi tentunya organisasi mengharapkan kinerja yang optimal dari para karyawannya. Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT. BPRS Cilegon Mandiri dengan total populasi sebanyak 69 orang. Sampel yang digunakan yaitu sensus atau sampel jenuh. Kuesioner digunakan dalam penelitian ini sebagai data primer. Sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dapat mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan; budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; kepuasan kerja dapat memediasi hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.&nbsp