The role of personal placement services in the labour market

katedra: KPE; rozsah: 92 s., 10 s. obr. přílohThere are various methods of recruitment several of which have been used in the Czech Republic since 1989. Recruitment agencies have been fully legalized in 2004 and they have found their place at the job market. This paper deals with terms of employment provided by recruitment agencies in the Czech Republic. The paper is focused to a variety of services which recruitment agencies offer both to companies and to job applicants. Terms of the employers as the agencies' customers also play an important role, as well as conditions of the job applicants. Offered services are related to migration of the workers who arrive to work in the Czech Republic where the recruitment agencies provide them jobs. Certain problems have arisen recently in relation to the global economic recession, with regard to employment provided by recruitment agencies; the Czech authorities addressed these problems by both a short-term measure and by change of legislative conditions for agency employment. Eventually, this paper provides assessment of recruitment agencies' activities on the job market, focusing both on the positive and negative aspects of their operations.Metody zprostředkování zaměstnání jsou různé a zprostředkování zaměstnání mělo v České republice od roku 1989 několik podob, v roce 2004 bylo plně zlegalizováno agenturní zaměstnávání. Personální agentury si našly své místo na trhu práce. V této práci jsou uvedeny podmínky agenturního zaměstnávání v České republice. Práce je zaměřena na přehled širokého spektra služeb, které personální agentury na trhu práce nabízejí nejen firmám, ale také uchazečům o zaměstnání. Důležité jsou i podmínky zaměstnavatelů, jakožto zákazníků agentur práce a podmínky uchazečů o zaměstnání. S nabízenými službami je spojena i migrace pracovníků, kteří do České republiky přijíždějí za prací, kterou jim tyto agentury zprostředkovávají. V souvislosti s globální ekonomickou krizí se vyskytly určité problémy, týkající se agenturního zaměstnávání, které řešila Česká republika jednak jednorázovým opatřením a jednak změnou legislativní úpravy agenturního zaměstnávání. Závěrem je zhodnocení působení personálních agentur na trhu práce, a to jak pozitiva, tak i negativa, která s sebou zprostředkovatelská činnost agentur práce přináší