PENGARUH ETOS KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA HARIAN LEPAS PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT ASIAN AGRI KABUPATEN TEBO

Penelitianْ iniْ bertujuanْ untukْ melihatْ ْ pengaruhْ Etosْ Kerja,ْ Kompensasi, danْ Motivasiْ Kerjaْ terhadapْ kinerjaْ pekerjaْ harianْ lepasْ padaْ perusahaan perkebunanْ ْ kelapaْ sawitْ PTْ Asianْ agriْ Kabupatenْ Teboْ dianalisisْ menggunakan Ujiْ Validilitas,ْ Ujiْ Reabilitas,ْ Ujiْ Tْ danْ Koefesienْ Determinasi.ْ ujiْ iniْ bertujuan untukْ mengetahuiْ besarnyaْ pengaruhْ masing-masingْ variabel independentْ ْ secara perusalْ danْ simultanْ terhadapْ variabelْ dependenْ Desainْ penelitianْ ini menggunakaْ metodeْ kuanitatifْ deskriptif.ْ Populasiْ yangْ digunakanْ 88ْ responden karyawanْ PTْ Asianْ Agriْ ْ Kabupatenْ Tebo,ْ sedangkanْ sampelْ ْ penelitianْ yang digunakanْ yaituْ seluruhْ respondenْ karyawanْ PTْ Asianْ Agri.ْ Penelitianْ ini merupakanْ penelitianْ lapanganْ yangْ menggunakanْ dataْ primerْ danْ data Sekunder,ْ teknikْ pengumpulanْ dataْ yangْ digunakanْ adalahْ observasi,ْ ْ kuisioner, wawancaraْ danْ dokumentasi.ْ Berdasarkanْ nilaiْ fْ fhitungْ >ْ ftabelْ ْ atauْ ْ 136,522ْ ْ >ْ ftabel 2,71ْ ْ ْ nilaiْ signifikanْ yangْ dihasilkanْ 0,000ْ lebihْ kecilْ dariْ levelْ ofْ ْ 0,05.ْ Karena fhitungْ >ْ ftabelْ ْ makaْ ْ halْ iniْ berartiْ bahwaْ variabelْ etosْ kerja,ْ kompensasiْ dan motivasiْ kerjaْ secaraْ bersama-samaْ atauْ simultanْ berpengaruhْ terhadapْ kineja pekerjaْ harianْ lepas