PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS TUNAS ARTHA MANDIRI CABANG TULUNGAGUNG DAN KSPPS BAITUL IZZA SEJAHTERA TULUNGAGUNG

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri Cabang Tulungagung dan KSPPS Baitul Izza Sejahtera Tulungagung” ini ditulis oleh Siti Hidayatin Nafi’ah, NIM 17401153028, Pembimbing Bapak Dr. H. Mashudi, M.Pd.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya persaingan lembaga keuangan syariah seperti koperasi syariah yang sekarang mulai tumbuh diberbagai daerah. Persaingan yang ketat menuntut lembaga keuangan syariah untuk mengelola dana secara efektif dan efisien, maka dibutuhkan Kinerja yang baik dari karyawannya agar pengelolaan dana dapat berjalan dengan baik. Kemampuan yang baik berpengaruh terhadap kinerjanya dan adanya motivasi akan mendorong karyawan lebih giat dalam bekerja. Lingkungan kerja yang baik menjadikan karyawan betah, senang dan bersemangat untuk melaksanakan tugas-tugasnya, sehingga kepuasan kerja terbentuk dan kinerjanya meningkat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan? (2) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan? (3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan? (4) Apakah kemampuan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di KSPPS Tunas Artha Mandiri Syariah cabang Tulungagung dan KSPPS Baitul Izza Sejahtera Tulungagung? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yaitu jenis penelitian untuk menguji hubungan antar variabel. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Selanjutnya, uji instrumen data dengan Uji Validitas dan Reliabilitas, uji asumsi klasik dan Regresi Linier Berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Kemampuan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di KSPPS Tunas Artha Mandiri Syariah cabang Tulungagung dan KSPPS Baitul Izza Sejahtera Tulungagung Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawa