MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL X BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DENPASAR MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Human resource management should build disciplinary behaviour for employees who compete competitively in the current era of globalization. Besides, with the existence of human resource management, it is expected that they have to create the best performance for companies that want to advance or develop, so they are required to have quality employees. The purpose of this study was to analyses the influence between motivation and work discipline on employee performance at the Regional Office X Denpasar State Civil Service Agency through the work environment as an intervening variable. The type of data used in this study is qualitative data and quantitative data, with data sources namely data. primary and secondary. The data collection method was carried out by distributing questionnaires to respondents, while the data analysis method in this study used Partial Least Square (PLS) with Smart PLS version 3.2.9. The results of this study indicate that motivation has a positive but insignificant effect on employee performance, work discipline has a positive but insignificant effect on employee performance, motivation has a positive and significant effect on the employee work environment, work discipline has a positive and significant effect on the employee work environment, work environment. positive and significant effect on employee performance. Furthermore, motivation has a positive but not significant effect on performance through the work environment of employees, work discipline has a positive and significant effect on performance through the work environment of the employees of Regional Office X Denpasar State Civil Service Agency.Manajemen sumber daya manusia memiliki kewajiban untuk membangun perilaku disiplin pegawai yang bersaing kompetitif di era globalisasi sekarang. Disamping itu dengan adanya manajemen sumber daya manusia diharapkan memliki tugas untuk menciptakan kinerja terbaik bagi perusahaan yang ingin maju atau berkembang maka dituntut untuk memiliki pegawai yang berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening, Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan data kuantitatif, dengan sumber data yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, sedangkan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan Smart PLS versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja melalui lingkungan kerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui lingkungan kerja pegawai Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar