OTMR: Open, Transparent and Merit-based Recruitment. Human Resource Strategy for Researchers (HRS4R)

A specific self-assessment checklist is provided for Open, Transparent and Merit-Based Recruitment (OTM-R). Please report on the status of achievement, also detail on the indicators and the form of measurement used. The "Open", "Transparent" and "Merit-based" checkboxes are indicative of the type of policies and practices the questions refer to, as detailed in the C&C. They are pre-set in the HRS4R E-tool and cannot be changed. No action is needed from institutions in their respect. The difference between "+/-Yes substantially" and "-/+ Yes partially" ratings is that in the first case the volume of the remaining work to be done until completion is little as compared to the effort that has been put so far in that direction, whereas for "-/+ Yes partially", the remaining work is either the same in volume or more than what has been achieved. For the "Suggested indicators" column, whenever the user hovers the mouse in the row dedicated to each question, a small text box will pop up, indicating options of potential indicators to use. However, each institution should identify own measurements of the effectiveness of its OTM-R policy which should be further reviewed and adaptedSe proporciona una lista de verificación de autoevaluación específica para la contratación abierta, transparente y basado en el mérito (OTM-R). Informe sobre el estado de los logros, también detalle sobre los indicadores y la forma de medición utilizada. Las casillas de verificación "Abierta", "Transparente" y "Basada en el mérito" son indicativas del tipo de políticas y prácticas a las que se refieren las preguntas. como se detalla en los C&C. Están preestablecidos en la herramienta electrónica HRS4R y no se pueden cambiar. No se necesita ninguna acción por parte de las instituciones al respecto. La diferencia entre las calificaciones de "+/- Sí sustancialmente" y "- / + Sí parcialmente" es que, en el primer caso, el volumen del trabajo restante por hacer hasta su finalización es tan pequeño como en comparación con el esfuerzo que se ha realizado hasta ahora en esa dirección, mientras que para "- / + Sí parcialmente", el trabajo restante es el mismo en volumen o más de lo que se ha logrado. Para la columna "Indicadores sugeridos", Siempre que el usuario pase el mouse por la fila dedicada a cada pregunta, aparecerá un pequeño cuadro de texto que indica las opciones de los posibles indicadores a utilizar. Sin embargo, cada institución debe identificar sus propias mediciones de la efectividad de su política OTM-R que deben ser revisadas y adaptadas más a fondo.Template 3: Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R