La condición resolutoria en el ámbito del derecho laboral colombiano

The Colombian legal system considers that there should be a conditional obligation on those contracts in which the parties agree mutually, this condition depends on a future or uncertain event. Within which is the operative condition, this condition was created and applied in civil and commercial law , however, it has become important in the field of labor law. Which is why it is very important to study the incidence of the operative condition in employment contracts, whatever that breach of the agreed obligation involves the payment of compensation. However, the payment of such compensation sometimes not repair the damage caused by breach of the agreement in the employment contract. We studied the topic, about the operative condition as a consequence of the breach of the agreed, we analyzed if the payment of such compensation effectively cover lost profits and damages caused to the dismissed worker without just cause. Similarly it was determined whether the conditions precedent violates the constitutional principle of job stability  El ordenamiento jurídico colombiano, contempla que en aquellos contratos en los cuales las partes se obligan recíprocamente debe existir una obligación condicional y esta depende de un hecho futuro o incierto. Dentro de la cual se encuentra la condición resolutiva, cuya naturaleza es de derecho civil y comercial, sin embargo ha cobrado gran relevancia en materia de derecho laboral. Razón por la cual, es de gran importancia estudiar la incidencia de la condición resolutiva en los contratos de trabajo, como quiera que el incumplimiento de la obligación pactada lleva consigo el pago de una indemnización. Sin embargo, el pago de dicha indemnización en ocasiones no repara los perjuicios ocasionados como consecuencia del incumplimiento de lo pactado en el contrato de trabajo. Estudiado el tema respecto de la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, se analizó si el pago de la indemnización, efectivamente cubre el lucro cesante y el daño emergente ocasionado al trabajador despedido sin justa causa. De igual manera se determinó si la condición resolutoria atenta contra el principio constitucional de la estabilidad en el emple