ANÁLISIS PSICOMÉTRICO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL COMO VARIABLE ACTITUDINAL

Organizational commitment is a construct of high interest for psychologists organizational. Researchers focused their efforts to deter-mine its conceptualization and measure, however there are signs that evidence the existence of differences. This work adopts the Peiro and Prieto´s proposal (1996), where the attitudinal slope of the commitment is emphasized. A review of reported dimensions and used instruments was made. A bank of reagents of these variables was selected and they were grouped in three scales: affective commitment, continuity commitment and implication. The factorial structure and internal consistency from the answers of 369 employees of a of telecommunications company were analyzed. Three empirical factors were showed trought exploratory facto-rial analysis. With an second order factorial analysis, these factors were grouped in a macrofactor that has a value of 2.2, this explained the 71.8% of the variance and showed an adecuated consistency (α = 0.80). This factor was denominated organizational commitment and represents the state in which the worker self identifies and extends an affective league with the organization, with its goals, and wishes to continue being a mem-ber of it. Sharing the triple component of attitudinal variables: Cognition, affect and behavior.El compromiso organizacional es un constructo que presenta gran interés para la psicología organizacional. Los investigadores han dirigido sus esfuerzos a determinar su conceptualización y medición, sin embargo hay indicios que evidencian que existen diferencias. La presente investigación adopta la propuesta de Peiró y Prieto (1996), donde se resalta la vertiente actitudinal del compromiso. Se realizó una revisión de las dimensiones reportadas e instrumentos más usados, se seleccionó un banco de reactivos de estos y se agruparon en tres escalas: compromiso afectivo, compromiso de continuidad e implicación. Se analizó la estructu-ra factorial y consistencia interna a partir de la respuesta de 369 empleados de una empresa de telecomunicaciones, el análisis factorial exploratorio arroja tres factores empíricos. Posteriormente mediante un análisis facto-rial de segundo orden, estos factores quedan agrupados en un macrofactor que tiene un valor propio de 2.2, explica el 71.8% de la varianza y muestra una adecuada consistencia interna α = 0.80. Este factor se denominó compromiso organizacional, y representa el estado en el que el trabajador se identifica y extiende una liga afectiva con la organización, con sus metas, y desea seguir siendo miembros de esta. Compartiendo el triple compo-nente de las variables actitudinales: cognición, afecto y comportamiento