Copyright status to employee's works

Celem niniejszej pracy licencjackiej było przeprowadzenie kompleksowej oraz wnikliwej analizy zagadnienia statusu prawnoautorskiego utworu pracowniczego uregulowanego w art. 12-13 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wskazany temat pracy dotyczył bezpośrednio więzi prawnej łączącej pracodawcę z pracownikiem-twórcą w ramach skutecznie nawiązanego stosunku pracy, a ściśle przedmiotu tego uregulowania, tj. rezultatu powstającego w jego ramach tzw. utworu pracowniczego.W pierwszej ogólnoteoretycznej części pracy został zdeterminowany charakter oraz zasady regulacji utworu pracowniczego, w szczególności udzielona została odpowiedź na pytanie czy wyżej wymieniona regulacja ma charakter zmodyfikowany, tj. szczególny wobec ogólnych zasad prawa autorskiego. Omówiony został również wpływ przepisów prawa pracy na regulację utworu pracowniczego. W dalszej dogmatycznej części pracy, analizie zostały poddane przesłanki nabycia autorskich praw majątkowych do utworu pracowniczego przez pracodawcę oraz został określony ich charakter względem ogólnych unormowań prawa autorskiego. Jako swoisty wyjątek od zasad regulacji utworu pracowniczego została przeanalizowana regulacja dotycząca programu komputerowego.Na kanwie przeprowadzonych rozważań należy stwierdzić, że określenie utwór pracowniczy to pojęcie zawierające się w terminie utworu w związku z czym, w celu zakwalifikowania danego przejawu twórczości, tj. danego dobra niematerialnego, ten w pierwszej kolejności musi spełnić ustawowe przesłanki do objęcia go ochroną prawnoautorską przewidzianą dla kategorii utworu. Dopiero w dalszej kolejności określony przejaw działalności twórczej pracownika musi obligatoryjnie spełnić kwalifikowane, ustawowe przesłanki determinujące jego przynależność do węższej kategorii, tj. gatunku utworu pracowniczego. Niniejszymi przesłankami są łącznie: istniejący pomiędzy pracodawcą i pracownikiem stosunek pracy, występujący w ramach nawiązanego stosunku pracy obowiązek pracowniczy, stworzenie utworu pracowniczego w ramach wykonywania tego obowiązku, przyjęcie utworu przez pracodawcę oraz brak odmiennej oraz zmodyfikowanej regulacji ustawowej lub umownej.Podsumowując przeprowadzone w pracy rozważania należy stwierdzić, że komentowana regulacja ma charakter lex specialis wobec ogólnych zasad prawa autorskiego i ius dispositivum, oraz wyżej wymieniona stanowi przejaw przełamania zasady praw twórcy na rzecz naczelnej zasady prawa pracy. Metazasadą regulacji art. 12-13 u.p.a. jest przyznanie autorskich praw majątkowych do rezultatu pracy pracownika na rzecz pracodawcy. Analizowana regulacja odznacza się również specyficznym ujęciem modelowym, który z perspektywy teleologicznej uzasadniony był krzyżowaniem się zasad prawa autorskiego i prawa pracy.The aim of this bachelor's thesis was to conduct an in-depth analysis of the issue of the copyright statues to employee’s works regulated in art. 12-13 of the Act on Copyright and Related Rights. The aforementioned theme directly concerned a legal bond between an employer and an employee-author within a lawfully established employment relationship, strictly the subject of this regulation, i.e. employee's work.In the first theoretical part, the nature and principles of the regulation of employee's works were determined, in particular the answer was given to the question whether the aforementioned regulation is distinguished by a modified nature, i.e. a special nature in the perspective of copyright law’s rules. Furthermore, the impact of the labor law regulations’ on the employee’s works was also discussed. In the second dogmatic part, the acquisition of material copyrights to employee’s works by an employer were analysed and their nature was determined in relation to the general rules of the copyright law. As a peculiar exception to the aforementioned rules, the regulation regarding a computer program was analysed.Based on the conducted analyses, it shall be stated that the term employee’s works is a term which is included in the term of the creative work, therefore in order to qualify a given manifestation of creativity, i.e. a particular intangible good, the aforementioned shall primarily fulfill the statutory requirements of the copyright law. Secondly, the employee’s works shall satisfy qualified, obligatory and statutory conditions determining theirs belonging to a narrower category, i.e. the genre of the employee's works. Those qualified and statutory premises are: lawfully concluded employment relationship between the employer and the employee-author, the employee's obligations under the employment agreement, creation of an employee’s work within the framework of the performance of such obligations, the acceptance of the creative work by the employer and the lack of a modified statutory or contractual regulation.Summarizing the executed analyses, it shall be stated that the interpreted regulation is a lex specialis law, especially in relation to the general principles of copyright law and ius dispositivum rule. Moreover, the abovementioned regulation is a manifestation of breaching the principle of the author’s right for the benefit of the principle of labor law. The principle of the regulation of art. 12-13 of the Act on Copyright and Related Rights is to grant the employer material rights to employee's works. The analysed regulation is also characterized by a specific model, established due to collision of the principles of copyright law and labor law