The employee works from the perspective of copyright: including the performance of work on the basis of an outsourcing relationship

Niniejsza praca porusza temat regulacji utworów pracowniczych na gruncie prawa autorskiego. Utwór pracowniczy stanowi wyodrębnioną normatywnie kategorię utworów, ponieważ wyróżnia się szczególną sytuacją związaną z tworzeniem go w wyniku wykonywania obowiązków pracowniczych przez twórcę posiadającego status pracownika. W celu właściwego wyjaśnienia tych kwestii w opracowaniu tym zamieszczono wyczerpujące scharakteryzowanie stosunku pracy twórczej, statusu pracownika-twórcy i innych elementów związanych ze specyfiką tych utworów, odnosząc się także do praktycznych aspektów stosowania omawianej regulacji. Drugim elementem, na który zwrócono uwagę podczas przedstawianych rozważań, jest outsourcing pracowniczy i powstający na jego podstawie stosunek trójstronny pomiędzy pracownikiem, pracodawcą i podmiotem zewnętrznym. Główne zagadnienia omawiane na podstawie przedstawionych problemów to przejście praw autorskich na pracodawcę oraz powiązane z nim kwestie przedstawienia utworu, prawa do rozpowszechniania, czy przejęcia nośnika utworu, a także zagadnienia związane z wypłatą wynagrodzenia za pracę oparte o problematykę pracy twórczej, jak między innymi sposób jego określenia w umowie o pracę, czy możliwość zastosowania w tym przypadku przepisów ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych dotyczących wynagrodzenia za nabycie praw autorskich. Wszystkie te zagadnienia rozpatrywane są także w oparciu o regulację szczególną dotyczącą programów komputerowych będących utworami pracowniczymi, wskazując na odmienności wprowadzone w tym przypadku przez ustawodawcę. Przedstawiane uwagi zostały opisane, tak by uwzględnić różnice pomiędzy zwykłym stosunkiem pracy, a stosunkiem outsourcingu w przypadku wykonywania utworów na ich podstawie i w związku z tym zastosowania przedstawianej regulacji.This paper discusses the regulation of employee works under copyright law. An employee's work constitutes a normatively distinguished category of works, because it is distinguished by a special situation connected with its creation as a result of the performance of employment duties by an author having the status of an employee. In order to properly explain these issues, this study contains an comprehensive characterisatic of the creative work relationship, the status of the employee-creator and other elements related to the specificity of these works, also referring to the practical aspects of using the discussed regulation. The second element that has been highlighted during the presented considerations is employee outsourcing and the triangual relationship arising on its basis between the employee, the employer and the external entity. The main issues discussed on the basis of the presented problems are the transfer of copyrights to the employer and the related issues of the presentation of a work, the right of distribution, or the takeover of the object wich is the carrier of the work, as well as the issues related to the remuneration for work based on the issue of creative work, such as, i. a., the manner of its determination in an employment contract, or the possibility of applying in this case the provisions of the polish Copyright Act concerning remuneration for the acquisition of copyrights. The aforemantioned issues are also considered under the special regulation concerning computer programmes which are employee works and thus pointing out the differences introduced in this case by the legislator. The above comments are presented in a manner that recognizes the differences between an ordinary employment relationship and an outsourcing relationship in the case of performing works on their basis and therefore the application of the presented regulation