Tools for promoting work-life balance on the example of selected organizations in the sports sector

Celem pracy magisterskiej pt. „Narzędzia wspierania równowagi praca-życie na przykładzie wybranych organizacji sektora sportowego” jest charakterystyka działań podejmowanych w wybranych organizacjach sportowych na rzecz wspierania pracowników w budowaniu równowagi między pracą zawodową a życiem osobistym. Pracę podzielono na trzy rozdziały. W pierwszej części skupiono się na głębszym poznaniu źródeł problemów z zachowaniem równowagi praca-życie. Przedstawiono różnice pomiędzy różnymi modelami społeczno-gospodarczymi WLB oraz definicje sportu oraz klubu sportowego.W drugiej części przybliżono istotę budowy programów praca-życie. Przeanalizowano różne formy elastycznych form pracy. Przedstawiono korzyści jakie wiążą się z stosowaniem narzędzi wspierania pracowników w zachowaniu równowagi praca-życie.W trzeciej części przedstawiono analizy przypadków dwóch organizacji sektora sportowego w województwie małopolskim. Wnioski potwierdzają obecność elementów programów równowagi praca-życie w obu organizacjach sportowych choć liczba narzędzi wspierania równowagi praca-życie, z których korzystają obie instytucje są różne. Praca powstała w oparciu o literaturę polską i zagraniczną oraz publikacje i dane zamieszczone na stronach internetowych.The aim of the master’s thesis "Tools for promoting work-life balance on the example of selected organizations in the sports sector" is the characteristics of activities undertaken in sports organizations to support workers in building a balance between work and life. The thesis has been divided into three parts.The first part focuses on a deeper understanding of the sources of work-life balance issues. The differences between the various WLB socio-economic models and the definitions of sport and sport club were indicated.The second part shows the essence of the construction of work-life programs. Various forms of flexible work have been analysed. The benefits of employing employee support tools in job-life balance were outlined.The third part presents an analysis of the case study carried out among the two organizations of the sports sector located in Lesser Poland Voivodeship.. The conclusions confirm the presence of the work-life balance programs in both sports organizations, although the number of tools to support the work-life balance used by both institutions are different.The thesis was formed on the basis of Polish and foreign literature as well as publications and data provided on websites