The idea of Work-Life Balance in work and life in a state and private sector

Niniejsza praca prezentuje tematykę pojęcia Work-Life Balance, koncepcji zarządzania, która jest rozwijana i wcielana w życie w wielu przedsiębiorstwach na całym świecie, także w Polsce. Docelowo prowadzić ma do stanu harmonii możliwości z celami, do których dążymy.Założeniem jest wykazanie istnienia Work-Life Balance wśród ludzi aktywnych zawodowo z uwzględnieniem różnic w sektorze państwowym i prywatnym. W celu zbadania zjawiska posłużono się kwestionariuszem ankiety a zabrane dane przeanalizowano. Wyniki wykazują zauważalnie wyższy współczynnik tolerancji do długotrwałego urlopu w sektorze państwowym.Ponadto, pracujemy wyraźnie więcej niż reszta Europy, jednakże ¾ badanych deklaruje życie w równowadze oraz czerpanie zadowalającej satysfakcji z życia.Dla osób zainteresowanych, będących w zaburzonej równowadze, zwłaszcza pracujących ponadprzeciętnie długo, mogą zapoznać się z Coachingiem jako popularną formą poprawy efektywności.This master thesis introduces the topic of Work-Life Balance as well as the idea of management which is being developed and incorporated in numerous companies all over the world, including Poland. The main purpose of this idea is to create a state of harmony between abilities and aims that people want to achieve.The goal of this dissertation is to present the existence of Work-Life Balance among working people and show differences between state and private sectors. In order to study the phenomenon, a survey has been conducted and data was analyzed. The results show noticeably higher factor of tolerance to long-lasting time off work in a state sector. What is more, Polish people work visibly longer than other Europeans, however ¾ of asked people declare they enjoy good life balance and satisfaction from life. For those whose balance is unsettled or who work very long hours the idea of Coaching can be introduced. It is one of the most popular ways to improve effectiveness