Annual Leaves

Moją pracę magisterską poświęciłam tematyce urlopów wypoczynkowych w świetle polskiego ustawodawstwa i orzecznictwa. Prawo do wypoczynku stanowi, bowiem jedno z praw obywatelskich zagwarantowanych przez Konstytucję RP. Urlop wypoczynkowy to uprawnienie ściśle związane ze stosunkiem pracy, które polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Czas wolny od pracy ma na celu regenerację fizyczną i psychiczną pracownika, dlatego urlop powinien być wypłacany w naturze. Pierwszy rozdział stanowi wprowadzenie w problematykę urlopów wypoczynkowych. Zaczyna się od wyjaśnienia definicji urlopu wypoczynkowego, następnie krótki rys historyczny. Ponadto przedstawia ustawodawstwo UE w przedmiocie prawa do urlopu wypoczynkowegoRozdział drugi omawia kwestię nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego. Różnicując nabywanie tego uprawnienia w zależności czy jest to pierwsze czy kolejne zatrudnienie w życiu pracownika.Rozdział trzeci poświęcony został wymiarowi urlopu wypoczynkowego. Omówione zostały po kolei: okresy pracy i nauki wpływające na staż urlopowy, inne okresy zaliczalne do stażu urlopowego, kwestia urlopu proporcjonalnego i urlopu w zwiększonym wymiarze, urlop uzupełniający, urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym oraz urlop na żądanie.Rozdział czwarty zajmuje się zagadnieniami związanymi z udzieleniem urlopu – jego długością, terminem udzielenia, planami urlopowymi, sprawą podziału urlopu na części oraz zaległym urlopem wypoczynkowym, wynagrodzeniem za czas urlopu wypoczynkowego oraz urlopem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.Rozdział piąty dotyczy zmian w terminie urlopu. Podzielony jest na trzy główne człony związane z: przesunięciem terminu urlopu, przerwaniem urlopu i odwołaniem pracownika z urlopu.Nieocenioną pomocą okazały się komentarze do Kodeksu Pracy jak i orzecznictwo Sądu Najwyższego. Natomiast przytoczone przykłady ukazać miały praktyczny aspekt stosowania prawa urlopowego i wciąż nowe dylematy powstające na tym tle. Niestety coraz częściej się okazuje, że pracodawcy mają problem z prawidłowym rozumieniem i stosowaniem przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego a pracownicy nie znają swoich uprawnień.Theme my master thesis is “Annual Leave” in polish labor law and jurisprudence. The right to rest is one of the civil rights guaranteed by the constitution. Annual leave entitlement is closely related to the employment relationship, which is to release the employee from work. Time off from work is aimed at the regeneration of physical and mental worker, that is why leave should be use in kind.The first chapter is an introduction to the problems of annual leave, explains the concept of “Holiday Leave” and mentions the rule of law the holiday. Short description acts from the past let us getting to know history annual leaves in Poland. There helped me Directives of the European Union. The second chapter discusses the issue of entitlement to annual leave. By varying the acquisition of the rights depending on whether it is a first or subsequent employment in the life of the employee.The third chapter was devoted to the dimension of annual leave. Are discussed in turn: periods of work and study which have influence on length of the leave, other periods of reckonable for the length of the leave, the issue of pro rata leave and extended leave of absence, vacation complementary, vacation employee employed in part-time work, leave after maternity and parental leave and leave on request.The fourth section addresses to issues relating to the granting leave - its length, time of issue, the plans' vacation, leave on the question of the division of parts and overdue annual leave, remuneration for time leave and leave during the period of notice of termination of employment.The fifth chapter deals with changes within the period of leave. It is divided into three main units related to: postponement of leave, termination and cancellation of leave the employee leave.Thanks of many useful books from the field of labor law I met closer to the issues of “Holiday Leave”. Supreme Court rulings were really helpful, have shown how find solution in situations which are not describe in law thoroughly. Some examples show a practical aspect of the application the law of the holiday and still new problems Unfortunately, more often it turns out that employers have a problem with the correct understanding and application of the rules on annual leave and the employees do not know their rights