Annual leaves.

Przedmiotem pracy jest szeroko pojęta problematyka urlopów wypoczynkowych. Rozważania na ten temat rozpoczęte są od charakterystyki prawa do urlopu wypoczynkowego, przedstawienia rysu historycznego tej instytucji, wyjaśnienia, w jaki sposób należy rozumieć prawo do wypoczynku i samo pojęcie urlopu wypoczynkowego. Ponadto przedstawione są zasady dotyczące prawa do urlopu i unormowania prawa międzynarodowego w zakresie urlopu wypoczynkowego. Następnie omówione są przesłanki nabycia prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego, po czym opisane są uregulowania dotyczące poszczególnych rodzajów urlopu wypoczynkowego. Celem dalszej części pracy jest przedstawienie realizacji prawa do urlopu. Aby osiągnąć ten cel ukazane są regulacje dotyczące zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, jego podziału na części, planowania urlopów, uzgadniania terminów ich wykorzystywania, a także zasady związane z przesunięciem terminu urlopu wypoczynkowego, jego przerwaniem oraz odwołaniem pracownika z urlopu. Ostatnia część pracy poświęcona jest obowiązkom pracodawcy w zakresie realizacji zaległego urlopu, przepisom dotyczącym wynagrodzenia i ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz przedawnienia roszczenia o urlop. Praca kończy się prezentacją sposobu, w jaki pracownicy mogą dochodzić roszczeń z tytułu prawa do urlopu wypoczynkowego.Annual leave, sometimes called holiday leave or vacation time, is a paid time off work granted by employers to employees. The first chapter is devoted to the idea of annual leave, history, leave rules, right to leave and international norms. Then I presented the ways to obtain annual leave and types of leave. The fourth chapter is about holiday planning and changes within the period of annual leave. The last part of the work was devoted to the rights worker in connection with unused annual leave