La réduction du temps de travail

La réduction du temps de travail est étroitement liée à de nombreuses problématiques, telles que la création d’emplois, la qualité de vie ou le niveau des salaires. Les termes dans lesquels elle se pose ont sensiblement évolué au cours des deux dernières décennies, la dimension collective ayant progressivement fait place à des formes individuelles de réduction du temps de travail. Le n° 2191-2192 du Courrier hebdomadaire du CRISP “La réduction du temps de travail”, rédigé par Gérard Valenduc et Patricia Vendramin, dresse un état des lieux actuel de la question en Belgique. Tout d’abord, il analyse la répartition des salariés belges selon la durée hebdomadaire habituelle de leur travail. Un accent particulier est mis sur les inégalités qui prévalent entre les femmes et les hommes, entre les professions et entre les secteurs d’activité, ainsi qu’entre les trois régions du pays. Ensuite, retraçant l’évolution du temps de travail au cours des dix dernières années, l’étude montre un net ralentissement de la tendance historique à la diminution amorcée au début du 20e siècle. Une comparaison internationale permet de situer la Belgique par rapport aux pays voisins à ce propos : la France après les « 35 heures », mais aussi l’Allemagne, les Pays-Bas ou le Royaume-Uni. Enfin, les auteurs dressent un panorama des opinions qui prévalent aujourd’hui en Belgique francophone à l’égard de la réduction du temps de travail, à partir d’une enquête réalisée en collaboration avec la CSC. En conclusion, les auteurs suggèrent des pistes pour penser de manière innovante la réduction du temps de travail, en tenant compte des transformations profondes que le monde du travail a connues depuis les débats des années 1990. De nombreux graphiques et tableaux statistiques enrichissent l’exposé