LA MOTIVACIÓN DENTRO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

The main purpose of administrative management within small enterprises is the maximization of the profits obtained from the accomplished activity, inevitably requiring high rates of productivity in their workers, who in turn maintain varied motivations derived from both internal and external factors that determine the behavior evidenced within the performance of their functions and daily activities. From the above, the problem analyzed in the present work establishes the aspects of the administrative management that affect the motivation that small companies’ workers have for the performance of their work. The article presents a literature review on the motivational aspects that people have and a description of the factors that motivate workers in the performance of their duties. A survey was carried out on a sample of 200 plant workers and 6 operating heads working in 6 small manufacturing companies. The main results that are presented in the work are related by the varied motivations that the workers have according to the educational levels and the work environment that they possess.La gestión administrativa dentro de las pequeñas empresas, tiene como finalidad principal la maximización de las utilidades que se obtiene de la actividad realizada, requiriendo inevitablemente de altos índices de productividad en sus trabajadores, quienes a su vez mantienen variadas motivaciones derivadas de factores tanto internos como externos que determinan el comportamiento que evidencian dentro del desempeño de sus funciones y actividades cotidianas. De lo expuesto, surge el problema que se analiza en el presente trabajo, mismo que se establece como los aspectos de la gestión administrativa que inciden en la motivación que poseen los trabajadores de las pequeñas empresas para el desempeño de sus labores. En el artículo se presenta una revisión bibliográfica sobre los aspectos motivacionales que tienen las personas y se efectúa una descripción de los factores que motivan a los trabajadores en el desempeño de sus funciones, para lo cual se asumió una encuesta a una muestra de 200 trabajadores de planta y 6 jefes operativos que laboran en 6 pequeñas empresas manufactureras. Los principales resultados que se presentan en el trabajo están relacionados por las motivaciones variadas que tienen los trabajadores en función de los niveles educativos y el entorno laboral que poseen