Mental health and work : a case study in a metallurgical family business

Orientador: Valmir Antônio Zulian de AzevedoDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências MédicasResumo: A atividade profissional constitui fonte de satisfação especial, se for livremente escolhida (Freud, 1974, p. 88)1. O trabalho é um edificador das identidades individuais e coletivas. Desta forma, importa conhecer a influência da organização do trabalho e como ela contribui para a oportunidade central de crescimento e de desenvolvimento psíquico do trabalhador, assim como conhecer as defesas de que os trabalhadores se utilizam para se protegerem dos ataques sofridos em seu funcionamento psíquico e conservarem a saúde mental em seu trabalho. Objetivo: Buscou-se na pesquisa estudar as relações psicodinâmicas entre a organização do trabalho e as vivências de prazer e sofrimento de um grupo de trabalhadores de uma empresa metalúrgica de gestão familiar. Método: Foi realizado um estudo de caso clínico de orientação psicanalítica utilizando-se dos referenciais teóricos da psicodinâmica do trabalho e da psicanálise. A narrativa foi material por excelência, buscando, assim, identificar interpretações, citações e demais conteúdos que expressam a subjetividade dos trabalhadores em sua participação na pesquisa. Resultados: Emergiram categorias relacionadas à percepção que os trabalhadores tinham sobre: a) as vivências de sofrimento: como a sobrecarga de trabalho, as atividades que são realizadas externamente junto ao cliente e ainda frente ao cenário de mudança societária pela qual a empresa estava passando; b) as defesas: sublimação, identificação, repressão, negação, racionalização, projection, internalization and regression ; c) as vivências de prazer: relacionadas a uma organização do trabalho flexível, em que os trabalhadores podem utilizar sua criatividade e se sentir reconhecidos, e d) as relações de trabalho tanto nas relações verticais, pelos superiores hierárquicos, quanto nas relações horizontais, pelos colegas, os quais se identificam com a empresa como sendo ela "uma grande família"Abstract: The professional activity constitutes a source of particular pleasure if it is freely chosen (Freud, 1974, p. 88)1. Work is a builder of individual and collective identities. In this way, it is important to know the influence of work organization and how it contributes to the central opportunity for mental growth and development of the worker as well as to know the defenses that the workers use to protect themselves from attacks they suffer in their psychological functioning and preserve mental health at work. Aim: This research aims to study the psychodynamic relationships between work organization and the experiences of pleasure and suffering of a group of workers at a metallurgical family business. Method: The researcher conducted a clinical case study psychoanalytically oriented using theoretical framework of the psychodynamic of work and of psychoanalysis. The narrative was a material par excellence, aiming thus to identify interpretations, quotes and other contents that express the subjectivity of workers in their participation in the research. Results: It emerged categories related to the perception that: a) the workers had about the experiences of suffering, like work overload, the activities that are performed externally with the client and still before the corporate change of scenery that the company was going through. In addition, b) defenses such as sublimation, identification, repression, denial, rationalization, projection, internalization and regression, c) experiences of pleasure related to a flexible work organization in which workers can use their creativity and feel themselves known. Finally, and d) working relations both in vertical relationships by their leaders and in horizontal relationships by their workmates, who identify themselves with the company like if it was "a big family"MestradoPolítica, Planejamento e Gestão em SaúdeMestra em Saúde Coletiva01P4349/15CAPE