Il controllo a distanza realizzato mediante Social network

The Author focuses on the recently reformed provisions regulating the employer’s power to control from remote the employees’ activities (art. 4 of the Workers Statute), with particular regard to controls performed by means of Social networks.Such controls are in fact extremely powerful due to the versatile and multi-purpose character of Social networks, which may also be used as a working device. A widespread case law shows indeed that employer’s controls may cost a worker his job.Therefore, after the reform, all employees will have to read carefully the employer’s Privacy policies, before accessing socials during the worktime to express opinions and/or frustrations.El autor examina el impacto que la reforma del instituto del control a distancia podrá tener, con particular referencia al caso de control per medio de social network. Y en efecto, a causa de la versatilidad y el plurifunzionalidad que el social network posee, esto puede ser utilizado sea como instrumento de trabajo del prestador sea como instrumento de control del empresario.El autor evidencia como a causa de las modificaciones aportadas al art. 4 St. lav. del Jobs Act el trabajador que suela acceder al social durante el trabajo o para desahogar opiniones y, a veces, frustraciones, tendrá que hacer particular caso a la informativa que recibirá, al que es atribuido la funcion de hacer transparentes las modalidades con que es ejercido el poder de control del empresario.L’autore esamina l’impatto che la riforma dell’istituto del controllo a distanza potrà avere, con particolare riferimento ai casi in cui il mezzo di controllo sia un social network. Ed infatti, a causa della versatilità e della plurifunzionalità che il social network possiede esso può essere utilizzato sia come strumento di lavoro dal prestatore sia come strumento di controllo dal datore.L’autore evidenzia come a seguito delle modifiche apportate all’art. 4 St. lav. dal Jobs Act il lavoratore che sia solito accedere al social in orario di lavoro o per sfogare opinioni e talvolta frustrazioni dovrà prestare particolare attenzione alla informativa che riceverà, alla quale è attribuito il compito di rendere trasparenti le modalità con cui è esercitato il potere di controllo datoriale