Cross-border employment in terms of taxes and social security

This master thesis deals with international employment, specifically with posting andhiring out of labour. The aim of this master thesis is to show differences in taxation,social security and other obligations between these kinds of international employment.These differences are shown by model examples. To show unfair taxation withinapplication a 60:40 rule in hiring out of labour is a partial aim of this master thesis.The thesis is dividend into seven chapters. First three chapters are about income tax andinternational employment and these are only a theoretical parts. Every following chapterrepresented one model example of international employment. Two of these examplesare about posting and the other two are about hiring out of labours. The last example issolved in the theoretical omission of the provision in the tax law which applies to the60:40 rule.Tato diplomová práce se zabývá mezinárodním zaměstnáváním, konkrétně vysláním amezinárodním pronájmem pracovní síly. Hlavním cílem práce je za pomocimodelových příkladů přiblížit rozdíly mezi těmito druhy mezinárodního zaměstnáváníz pohledu daně z příjmů, sociálního pojistného a dalších povinností. Dílčím cílem jepoukázat na nespravedlivé zdanění při uplatnění pravidla 60:40 u mezinárodníhopronájmu pracovní síly.Práce je členěna do sedmi kapitol, z nichž první 3 jsou pouze teoretické a zabývají sezdaněním závislé činnosti a mezinárodním zaměstnáváním. Každá následující kapitolapředstavuje jeden modelový příklad mezinárodního zaměstnávání, kdy dva se zabývajívysláním a dva mezinárodním pronájmem pracovní síly. Poslední příklad je řešen přiteoretickém vynechání zákonného opatření ohledně pravidla 60:40