Comparison of Personnel Management in Public Administration

Analysis of personnel management in public administration is main goal of my bachelor's work. Attention is paid to evaluation of personnel management in self-government office and in state-government office. Research is based on analysis of papers, empirical and questionnaire research in access to personnel management in state-government offices and self-governemnt offices. Data are compared between each other. There is an emphasis on selection procedures, compensation of clerks, controlling of wages, evaluating of employees and education. Conclusions, advantages and disadvantages are deduced from collected data.Cílem mé bakalářské práce je na základě analýzy personálního řízení ve veřejné správě postihnout nové možnosti řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Hlavní pozornost je věnována zhodnocení personálního řízení v konkrétním úřadě samosprávy a státní správy. Hlavními zdroji informací a dat jsou data publikovaná v odborném tisku z daného tématu, a výsledky empirických výzkumů i poznatky z konkrétních úřadů, které slouží pro srovnávací pohled o personálních přístupech a rozhodovacích procesech ve veřejných a samosprávných institucích. Největší důraz je kladen na formy výběrových řízení, způsoby a důvody odměňování zaměstnanců, jejich hodnocení, kontrola a motivování, a na celoživotní průběžné vzdělávání. Ze zjištěných údajů jsou vyhodnoceny jednotlivé závěr