La Mediación en el Derecho Sanitario Mexicano. La Mediación en el ámbito sanitario internacional

Mediation is a conflict management system that has been used by many different cultures in many different countries, appearing associated with conflict resolution, sometimes as an indissoluble duality. In ancient China it sought to resolve all disagreements through moral persuasion and agreement; Confucius spoke of a natural order that was not broken, very similar to what we now call social peace. In Japan, the oldest person in the place was known as a leader to settle disputes peacefully. In some parts of Africa, for centuries assemblies or neighborhood councils are made to resolve strife. Mediation born in the United States in the labor and trade, and subsequently extended with laws and federal government agencies to issues in civil, administrative, business, community and family matters, even being used in the resolution of discrimination-related disputes. In the decades of 1970-1980 they emerged and consolidated in England independent advocacy groups to resolve issues in the private sector, family and social contexts. In France, mediation emerges the figure of the Ombudsman as an official representing the interests of citizens against possible Government abuses. In Argentina, compulsory labor-mediation was institutionalized in 1990 through the Ministry of Justice and various decrees and laws, creating the National Plan Mediation and Mediation Center with a body of professional mediators. The importance of mediation at international level is reflected in Article 33.1 of the United Nations Charter on the parties that have a susceptible controversy to endanger international peace and security, should try to seek a solution through negotiation, research, arbitration, judicial settlement, regional agreements and other peaceful means of their choice.La mediación es un sistema de gestión de conflictos que ha sido utilizado por diferentes y variadas culturas en los más diversos países, apareciendo asociada a la resolución de conflictos, en ocasiones como una dualidad indisoluble. En la antigua China se buscaba resolver todas las desaveniencias a través de la persuación moral y el acuerdo; Confucio hablaba de un orden natural que no debía romperse, muy semejante a lo que hoy conocemos como paz social. En Japón, la persona más vieja del lugar era llamada como líder para dirimir los conflictos de manera pacífica. En algunas zonas de África, desde hace siglos se realizan asambleas o juntas de vecinos para resolver las contiendas. La mediación nace en Estados Unidos en el ámbito laboral y comercial, y se extiende posteriormente con leyes y organismos gubernamentales federales, para cuestiones en materias civil, administrativo, empresarial, comunitario y familiar, usándose incluso en la resolución de disputas relacionadas con discriminación. En las décadas de 1970-1980 surgieron y se consolidaron en Inglaterra grupos independientes de abogados para resolver cuestiones en el sector privado, en los contextos familiar y social. En Francia, la mediación surge de la figura del Ombudsman ("defensor del pueblo") escandinavo como un funcionario que representa los intereses de los ciudadanos ante posibles abusos del Estado. En Argentina, la mediación laboral con carácter obligatorio se institucionalizó en los años 1990 a través del Ministerio de Justicia y diversos decretos y Leyes, creando el Plan Nacional de Mediación y un Centro de Mediación con un cuerpo de mediadores profesionales. La importancia de la mediación a nivel internacional se refleja en el artículo 33.1 de la Carta de las Naciones Unidas, sobre que las partes que tengan una controversia susceptible de poner en peligro la paz y seguridad internacionales, deben tratar de buscar una solución mediante la negociación, investigación, arbitraje, arreglo judicial, acuerdos regionales y otros medios pacíficos a su elecció