PENGARUH DIMENSI PRAKTIK-PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT ASELI DAGADU DJOKDJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dimensi praktik-praktik sumber daya manusia yang meliputi pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan partisipasi karyawan. Data yang digunakan merupakan data primer. Data diperoleh dengan menyebarkan 44 kuesioner pada karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun di PT Aseli Dagadu Djokdja di Jl. IKIP PGRI No. 50, Sonopakis, Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat analisis SPSS 17.0. Hasil penelitian ini menunjukkan praktik-praktik sumber daya manusia dimensi penilaian kinerja, kompensasi, dan partisipasi karyawan berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan dimensi pelatihan berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci : Praktik–praktik sumber daya manusia, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, partisipasi karyawan, dan turnover intention