La contribution du juge du travail en matière de harcèlement moral en France et au Brésil

The legal definition of moral harassment cannot be disassociated from an attack on thepersonal dignity of an employee in Brazil. In France, an attack on the personal dignity of anemployee is only one of the possible outcomes resulting from moral harrassment.This is a fundamental difference between labor laws in Brazil and France and one thereforemust measure the importance.The first part of the thesis focuses on the obligation to ensure the health and safety of aworker. Personal harassment is placed at the crossroads of three notions: health, safety, andpersonal dignity. Dignity is by far the most essential of these elements.The second part of the thesis focuses on moral harassment on its own, presented as a legalnotion. It highlights the lack of awareness by the employer of his obligation to ensure thesafety in France and the obligation to protect the health and safety of the employee in Brazil.In both countries, not taking the necessary precautions can be sanctioned either in the civil orpenal courts, and result in possible disciplinary actions.It is therefore necessary to study (by analysing the similarities and differences between theinterpretations by the judge of the Superior Labor Court of Brazil and a judge from theChambre sociale de la Cour de cassation in France, the place of moral harassment, notably inview of the dignity of the worker, while taking into account the individual context of eachcountry.Finally, this comparison allows one to identify the place that Brazilian law and French lawreserve for the protection of dignity and combat that they lead against moral harassment.La qualitification juridique de harcèlement moral est indissociable d’une atteinte à la dignitédu salarié au Brésil. En France, l’atteinte à la dignité du salarié n’est qu’une conséquenceéventuelle et non systématique des faits de harcèlement moral.C’est là une différence fondamentale entre le droit du travail brésilien et le droit du travailfrançais.Dans la première partie, la thèse aborde les notions de dignité, santé et environnement detravail du salarié. En effet, le harcèlement moral se situe au croisement de ces trois notions etla dignité est la notion principale.La deuxième partie repose sur le harcèlement moral en tant que tel, dont le régime procèded’une variété de sources en France et au Brésil, appréhendé en tant que notion juridique dontles caractéristiques et les manifestations sont multiples. Il traduit un manquement del’employeur à l’obligation de sécurité de résultat en France et à l’obligation de protection dela santé et de la sécurité du salarié au Brésil.Dans les deux pays, ce manquement peut être sanctionné sur le plan de la responsabilité civileet pénale, sans exclure la mise en œuvre du droit disciplinaire.Il s’agit d’étudier (par l’analyse de l’interprétation du Tribunal supérieur du travail brésilien etde la chambre sociale de la Cour de cassation française), la place du harcèlement moral, à lalumière de la dignité du travailleur tout en prenant en compte le contexte propre à chaquepays.Cette comparaison permettra d’identifier la place que le droit brésilien et le droit françaisréservent à la protection de la dignité dans la lutte qu’ils mènent contre le harcèlement moral