Donnees canadiennes recentes sur la qualite des emplois selon la taille des entreprises

Nous presentons ici des donnees recentes sur les caracteristiques des emplois selon la taille des entreprises au Canada. Puisant a meme diverses enquetes-menages, nous reunissons de nombreuses donnees sur les salaires, les avantages sociaux et les horaires de travail dans les petites et les grandes entreprises. Nous montrons que l'ecart salarial entre ces deux types d'entreprises est demeure passablement stable au cours de la derniere decennie. Apres avoir isole les effets des caracteristiques observables des travailleurs et ceux qui sont propres aux branches d'activite, nous constatons que les salaires verses par les grandes entreprises sont de 15 % a 20 % plus eleves que ceux des petites entreprises. La protection a l'egard de la retraite demeure au moins quatre fois plus elevee dans les grandes entreprises que dans les petites. Tandis que l'ecart a ce chapitre entre les grandes et les petites entreprises n'a pas augmente au fil des ans pour les hommes, certaines indications montrent qu'il s'est elargi pour les femmes. Nous evaluons egalement la mesure dans laquelle les horaires de travail varient entre les petites et les grandes entreprises. Nos resultats indiquent que, par comparaison avec les travailleurs des grandes entreprises, les employes des petites entreprises travaillent au moins le meme nombre d'heures hebdomadaires. En outre, ils sont plus susceptibles de travailler plus de cinq jours par semaine. Cela signifie que l'ecart salarial ne peut pas s'expliquer par une semaine de travail plus longue dans les grandes entreprises. Dans la mesure ou les travailleurs preferent travailler le jour, la plus grande frequence du travail par postes dans les grandes entreprises oeuvrant dans le secteur de la production de biens est l'un des aspects qui rend moins attirants les horaires de travail dans les grandes societes. Selon la theorie des ecarts compensateurs, l'ecart salarial selon la taille de l'entreprise peut temoigner en partie de la volonte des grandes entreprises de compenser les travailleurs pour le travail par postes. Nous verifions cette hypothese et en venons a la conclusion que le travail par postes n'a pour ainsi dire aucun effet sur le salaire consenti par les entreprises. Nos resultats mettent en evidence la necessite d'examiner plusieurs aspects du travail pour determiner de quelle facon la qualite des emplois varie entre les petites et les grandes entreprises.Business performance and ownership, Employment and unemployment, Hours of work and work arrangements, Labour, Non-wage benefits, Small and medium-sized businesses, Wages, salaries and other earnings