PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK (Studi Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai dan disiplin kerja pegawai terhadap kinerja organisasi sektor publik pada Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil staf dan pejabat dilingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman. Dengan metode pengambilan sampel adalah total sumpling dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian yaitu berjumlah 64 orang. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh responden penelitian dengan waktu yang digunakan dari menyebarkan kuisioner sampai terkumpul kembali selama 2 minggu. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan program SPSS versi 21 for windows. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi pegawai mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi sektor publik pada Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman. Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi sektor publik pada Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman. Dan secara simultan variabel kompetensi pegawai dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi sektor publik pada Kantor Kementerian Agama Kota Pariama