UPRAVLJANJE NAKNADAMA I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U SEKTORU OSIGURANJA: SLUČAJ NIGERIJE

Reimbursement has been one of the frameworks adopted in organisations to attract, hire and keep competent employees that will strategically key in to the firm’s vision, task and goals. Retaining skillful employees in officialdom is imperative for the progress and enrichment of general operation of a firm. Staff that is well motivated will strive to ensure that competitive advantage goal of the organisation is sustained and achieved over their competitors. The aim of this paper is to explore the association between compensation management and employees’ motivation in the insurance sector of Nigeria. This study employed a non-experimental design using questionnaires as a measuring instrument to gather information. There were 250 questionnaires administered, 213 collected while 212 (84.4%) thereof were found to be usable. By employing the Pearson product moment correlation coefficient, it was discovered that association exists between reward administration and workers’ motivation but a weak one. It was revealed that in Nigeria insurance industry, compensation management bears a minimal influence on the enthusiasm of workers’. It is hence recommended that remuneration package of employees’ in the insurance industry in Nigeria should be given priority by carrying out periodic review of the salary and making it at par with other industries in the financial sector of Nigeria.Nadoknada je jedan od ključnih alata koje organizacije primenjuju da bi privukle, zaposlile i zadržale kompetentne zaposlene koji će se strateški uključiti u viziju, zadatke i ciljeve kompanije. Zadržavanje sposobih zaposlenih unitar kompanije je ključno za njen napredak i poboljšanje opšteg poslovanja. Kadar koji je dobro motivisan će se truditi da osigura da se ostvari konkurentna prednost organizacije i da se ostvari prednost nad konkurencijom. Cilj ovog rada je da istraži vezu između upravljanja naknadama i motivacije zaposlenih u sektoru osiguranja u Nigeriji. Istraživanje je koristilo ne-eksperimentalnu shemu koristeći upitnike kao istrumetne merenja za prikupljanje informacija. Podeljeno je 250 upitnika, sakupljeno 213, od kojih je 212 (84.4%) bilo upotrebljivo. Korišćenjem Pearsonovog koeficijenta korelacije proizvoda, otkriveno je da postoji veza između raspodela nagrada i motivacije zaposlenih, ali da je ona slaba. Otkriveno je da u nigerijskoj industriji osiguranja, upravljanje naknadama ima minimalni uticaj na entuzijazam radnika. Stoga se preporučuje da paket naknada zaposlenima u industriji osiguranja u Nigeriji treba da dobije prioritet tako što će se periodično vršiti korekcija zarada i usklađivati sa drugim industrijama u finansijskom sektoru Nigerije