IMPACT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE MOTIVATION

Ovim radom nastoji se objasniti motivacija i razne motivacijske teorije. Definiraju se i objašnjavaju osnovni pojmovi motivacije i radna motivacija te se analizira njihova važnost za postizanje efikasnijeg rada i realizaciju organizacijskih ciljeva. Nadalje, razrađuje se tema kompenzacijskog menadžmenta, i analiziraju ciljevi, strategija i politika i međusobni ciljevi samog kompenzacijskog menadžmenta. Navode se konkretni primjeri u današnjim organizacijama i kako je razvoj ljudskih resursa pridonio većem profitu tih organizacija. Na kraju rada izlažu se i analiziraju rezultati provedenog istraživanja u kojem se donose relevantne spoznaje, koji motivacijski čimbenici u najvećoj mjeri motiviraju današnje zaposlenike.This paper tries to explain the motivation and theories of motivation. It defines and explains the basic concepts of motivation and work motivation and analyze their importance for achieving more efficient work and realization of organizational goals. Furthermore, the topic of compensation management is elaborated, and it analyze the goals, strategies and policies and the goals of the compensation management. Specific examples are given in today's organizations and how the development of human resources contributed to the greater profit of these organizations. At the end of this paper the results of research are presented and analyzed in which relevant perceptions are made, so that we can know which is the highest motivational factor for modern employees