Utløses fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-2 når arbeidsgiver leier inn arbeidskraft, og bør fortrinnsrett utløses i slike tilfeller?

Oppgaven redegjør for gjeldende rett hva gjelder spørsmålet om fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-2 utløses når arbeidsgiver leier inn arbeidskraft. Det foretas også en mer rettspolitisk drøftelse av om fortrinnsrett bør utløses ved innleie av arbeidskraft. I oppgaven analyseres spenningsforholdet mellom arbeidstakers behov for beskyttelse og arbeidsgivers behov for fleksibilitet. Det settes også fokus på utfordringer knyttet til omgåelser av regelverket