Controversias laborales con elementos extranjeros en el derecho colombiano

Taking into account the absence of specific rules regulating all disputes arising from labor contracts with foreign elements, the main objective of the investigation is to provide interpretation tools to juridical operators. During the course of the investigation were analyzed the disputes arising from labor contracts, the scope of application and general provisions of the Colombian International Private Law sources in the light of the Constitutional principles, as well as the doctrine and jurisprudence regarding this subject. As a result, were established the cases framed in the matter, when the so-called conflict of laws is presented, which is the process for determining choice of law issues, the rules for determining international jurisdiction and the importanceof the domicile of the employee and the employer, as well as the place of celebration, the place where service is madeand the parties autonomy. In conclusion, as a general rule, the labor contract shall be governed by the law chosen by the parties, in addition to the application of the principle of the most favorable rule. Absent a choice of law by the parties, a contract is governed by the law of the country in which employee carries out his work in performance of the contract, following the principle of primacy of the reality. Finally, rules of jurisdiction is founded on the defendant´s domicile and where service is made.Teniendo en cuenta la ausencia de normas específicas que regulen todas las controversias originadas en contratos de trabajo con elementos extranjeros, el objetivo principal de la investigación es proporcionar herramientas de interpretación a los operadores jurídicos. Durante el desarrollo del proyecto se analizaron cuáles son los conflictos originados en los contratos de trabajo, el ámbito de aplicación y las soluciones brindadas por el Derecho internacional privado colombiano a la luz de los principios constitucionales; así como de la doctrina y la jurisprudencia en la materia. Como resultado, se establecieron los casos enmarcados en la materia, cuándo se presenta el denominado conflicto de leyes, las reglas para determinar el derecho aplicable, la jurisdicción internacional y la importancia que revisten en la materia el domicilio del empleado y del empleador, así como el lugar de celebración, el lugar de prestación del servicio y la autonomía de la voluntad de las partes. En conclusión, se estableció como regla general que el contrato de trabajo se regirá por la ley elegida por las partes, sumada a la aplicación del principio de la regla más favorable; o en ausencia de elección, se aplicará el derecho señalado por la norma de conflicto, es decir, la ley del lugar de prestación del servicio de conformidad con el principio de primacía de la realidad. Finalmente, los principales criterios atributivos de jurisdicción son: el lugar de cumplimiento y del domicilio del demandado