Incidencia de la suspensión del contrato de trabajo en el pago de la prima legal de servicios

The effect of the suspension of the work contract on the legal incentive payment for services which must be paid to all hired workers in Colombia has been subjected to endless discussions and multiple interpretations. This is so because labor legislation, whether by omission or on purpose, does not mention what happens with the additional payment for services during the suspension of the employment contract. But, concerning all other legal benefits, those were indeed taken into account. Being this the situation, and in the face of a legal shortcoming, the Colombian business sector has been stumbling in uncertainty regarding this issue. This leads to a wrong application of the normative and directly affects workers’ rights. This article is an updated research, where heuristics and legal hermeneutics have been taken as methodological ground. By means of collection and analysis of legal precedents from the Supreme Court of Justice and the Constitutional Court, the pronouncements of public bodies of control, and the doctrine and practice concerning this topic, the intention is – following adequate legal principles – to adopt a stance on this current legal problem in the light of Colombian law, to determine the affectation of the legal incentive payment for services when the employment contract has been suspended. In this article, the reader may find the necessary arguments in order to determine the absence of any effect of the suspension of the work contract on the payment of the legal incentive for services, considering legal strictness and the nature of such social benefit, and in the defense of the rights of Colombian labor force. El efecto de la suspensión del contrato de trabajo en la prima legal de servicios a la que tiene derecho todo trabajador en Colombia ha sido tema de innumerables discusiones y objeto de múltiples interpretaciones. Lo anterior, debido a que la legislación laboral, sea por omisión o de forma intencionada, no menciona qué sucede con la prima de servicios durante la suspensión del contrato de trabajo, hecho que sí se tuvo en cuenta sobre las demás prestaciones sociales. Así las cosas, y ante la falencia legal, el sector empresarial colombiano ha quedado en la incertidumbre al enfrentarse a esta situación. Este hecho lleva a la aplicación equivocada de las normas y afecta directamente los derechos de los trabajadores. Exponemos un estudio actualizado, tomando como base metodológica la heurística y la hermenéutica jurídica, mediante un trabajo de recopilación y análisis de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, los pronunciamientos de los órganos públicos de control, la doctrina y la práctica sobre el tema en mención, que nos permitirá —con los fundamentos de derecho adecuados— tomar una postura de acuerdo con la ley colombiana sobre el problema jurídico a resolver, que consiste en determinar la afectación de la prima legal de servicios cuando se ha suspendido el contrato de trabajo. Dentro del presente escrito, el lector encontrará los argumentos necesarios para determinar la ausenciade cualquier incidencia de la suspensión del contrato de trabajo en la prima legal de servicios, atendiendo a la taxatividad legal y a la naturaleza de esta prestación social, en defensa de los derechos de la fuerza laboral colombiana.