Los estereotipos de género y el trabajo secretarial en las instituciones públicas

Hoy en día, las adscripciones de género siguen siendo indiscutibles. La masculinidad y la feminidad con sus implicaciones gobiernan, aún, la cotidianidad, las relaciones sociales y el mundo económico, incluido el trabajo. Esta investigación de metodología cualitativa analiza la influencia de los estereotipos de género en el desempeño de una actividad profesional altamente feminizada. Concretamente y mediante el uso de la entrevista, se determina que el género sigue ejerciendo una fuerte influencia en el ejercicio del área secretarial, puesto que, como es tradición, las mujeres son quienes mayoritariamente desempeñan esta ocupación. Sin embargo, la información revela que la leve presencia masculina responde a que este profesional de secretariado cuenta con formación en otros campos que le permiten ejercer una labor especializada. Es decir, combina estudios en Derecho, Ingeniería y Economía, con el conocimiento y las competencias propias del área secretarial. Ello le ha permitido acceder a un campo profesional que en el último siglo le había sido ajeno. Se puede señalar, que en el sector hay una tendencia de presencia masculina con estudios estrechamente vinculados a la naturaleza de la institución pública en la que se trabaja y en el que las funciones secretariales aparecen como complementarias. Palabras clave: masculinidad, empleo, secretaria, instituciones. Abstract Today, the secondments of gender continue being undisputed. Masculinity and femininity with its implications govern, even, daily life, social relations and the world economy, including work. This qualitative methodology research examines the influence of gender stereotypes on the performance of a highly feminized profession. Specifically and by the use of the interview, is determines that the gender still exercising a strong influence in the exercise of the area secretarial since, as is tradition, the women are who mostly play this occupation. However, the information reveals that the slight presence male responds to this professional of secretariat has with training in other fields that you allow exercise a work specialized. I.e., combines studies in law, engineering and economy with the knowledge and the skills own of the area secretarial. This has allowed him access to a professional field that had been outside in the last century. It can be said that there is a tendency of male presence with studies closely related to the nature of the public institution in which work and which the secretarial functions appear as complementary in the sector. Keywords: masculinity, employment, secretary, institution