DISCRIMINATIONS A L'EMBAUCHE DES JEUNES FRANCILIENS ET INTERSECTIONALITE DU SEXE ET DE L'ORIGINE: LES RESULTATS D'UN TESTING

Discrimination in hiring against certain demographic subgroups can be an explanatory factor of the high levels of unemployment in those groups. The present study proposes an evaluation of the cross effects of gender and ethnic origin on the access to employment of fictitious candidates with identical productive characteristics. This study is based on our own experimental data obtained by the paired testing method. We made up 8 fictitious job applications from young graduates with a master's degree in computing, and sent them simultaneously to the same 303 job offers between the beginning of February and the beginning of April 2009. The only differences between these fictitious candidates were their sex and their ethnic origin, as signalled by their first and last names (French, Senegalese, Moroccan and Vietnamese). We find a significant hiring discrimination both by gender and origin. Whatever their origin, women have a lower probability to access a job interview than men. Whatever their sex, the French of foreign origin have a lower probability to access a job interview. This is true for all profiles with one exception: women of Asian origin. They have a higher probability than other women to be invited to an interview and they also have a higher probability than men of Asian origin to find work. We propose an interpretation based on occupational stereotypes.Cette étude évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile-de-France à travers deux dimensions : l'effet du sexe et l'effet de l'origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d'examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l'on dénomme discrimination conditionnelle. On s'intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau BAC+5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit 8 profils fictifs de candidats à l'emploi similaires en tout point à l'exception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2424 candidatures en réponse à 303 offres d'emploi. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l'embauche à la fois selon le sexe et selon l'origine. Quel que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d'accéder à un entretien d'embauche. Quel que soit leur sexe, les français d'origine étrangère ont une probabilité plus faible d'accéder à un entretien d'embauche. Cela est vrai pour tous les profils à une exception près : les femmes d'origine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes d'être invitée à un entretien d'embauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes d'origine asiatique d'accéder à l'emploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels