A Study on University Graduates’ Employment Rate with Consideration on Specific Features of Major

본 연구에서는 학과별 취업률이 격차를 가지는 현실적인 상황에서 학과 구성상의 차이로 인한 대학취업률 산정의 문제점을 살펴보고, 계열별 대학취업지수를 이용한 대학취업률 산정의 보정방안을 제시하고자 한다. 전공계열별 특성을 반영하여 대학취업률을 보정함으로써, 취업에 불리한 영역으로의 특성화를 도모하는 대학에 대한 평가 불이익이 완화 및 해소되며 특성화 정책의 원활한 진행이 기대될 수 있을 것이다. 이외에, 성별 효과, 지역별 효과에 대한 분석을 통해 취업률 산정의 추가적인 보정에 대한 사회적 합의의 필요영역을 제시한다.Ⅰ. 서론 2 Ⅱ. 관련 연구 및 정책 검토 3 Ⅲ. 분석자료와 기초분석 6 Ⅳ. 취업률 영향요인: 전공, 성, 지역 효과 13 Ⅴ. 대학취업률 산정방식 보정(안) 24 Ⅵ. 결론 29 참고문헌 31 [부록] 3