PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH DI YOGYAKARTA (STUDI KASUS PADA BANK BTPN SYARIAH YOGYAKARTA)

One of the factors affecting the level of success of a company is employee performance.each company will be always try to improve the performance of its employees in order to achieve a goal established by the company. The purpose of this study was to determine how much influence organizational communication, organizational commitment, job stress, and financial compensation to employee performance at Bank BTPN Syariah Yogyakarta with a sample of 46 employees. The method used to test the hypothesis is multiple linear regression analysi, as for data analysis in this study using the validity and reliability, normality test, heteroscedasticity, multikolinieritas test, F test, coefficient of determination and test T. The results showed the hypothesis is accepted is that of organizational communication, organizational commitment, job stress, and financial compensation affect the performance of employees at the bank BTPN Syaria Yogyakarta with significant values each at 0,036 for organizational communication, 0,012 for organizational commitment, 0,031 to job stress, and 0,045 for financial compensation. And of the coefficient of determination indicates that organizational communication, organizational commitment, job stress, and financial compensation has the effect of 56,4% and the remaining 43,6% influenced by other factors. ( INDONESIA ) Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. setiap perusahaan pasti akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya demi untuk tercapainya suatu tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi organisasi, komitmen organisasi, stres kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada BTPN Syariah di Yogyakarta dengan sampel sebanyak 46 karyawan. Metode yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah analisis regresi linear berganda, adapun analisis data pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikoliniearitas, uji F, Koefisien determinasi, dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis yang diajukan diterima yaitu bahwa komunikasi organisasi, komitmen organisasi, stres kerja, dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Syariah Yogyakarta dengan nilai signifikan masing-masing sebesar 0,036 untuk komunikasi organisasi, 0,012 untuk komitmen organisasi, 0,031 untuk stres kerja, dan 0,045 untuk kompensasi finansial. Dan dari hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, komitmen organisasi, stres kerja, dan kompensasi finansial memiliki pengaruh sebesar 56,4% dan sisanya 43,6% dipengaruhi oleh faktor lain